北京大兴面向大学生村官选拔副科级干部公告
2013-12-26 08:04:02   来源:大学生村官网   作者:   点击:

为进一步树立“人才在基层培养、干部从基层选拔”的导向,拓宽基层机关干部的来源渠道,鼓励大学生村官在基层干事创业,经研究决定,2013年面向合同期满在大兴区基层工作的大学生村官公开选拔2名副科级干部。现将有关事项公告如下:
 
一、公开选拔的职位
 
1、大兴区安定镇办公室副主任1名
 
2、大兴区青云店镇农技推广站副站长1名
 
二、公开选拔报名范围、条件和要求
 
(一)报名人员范围包括:
 
1、2009-2013年合同期满续聘在村任职的大学生村官;
 
2、2009-2012年合同期满进入乡镇(街道)机关公务员编制的大学生村官;
 
3、2009-2013年合同期满进入乡镇(街道)事业编制、进入乡镇集体经济组织的大学生村官。
 
(二)报名人员需具备以下资格条件:
 
1、政治素质好,扎根基层,勤奋工作,作风优良,廉洁自律,有较好的工作业绩和群众认可度;
 
2、大学本科以上学历,已进入村“两委”班子的大学生村官学历可放宽至专科;
 
3、在基层工作期间历次年度考核均为称职(合格)及以上等次;
 
4、选拔职位所要求的素质能力;
 
5、身心健康。
 
具体职位报考资格条件详见职位说明书(附件1),职位说明书另有规定的从其规定。
 
(三)报考要求:
 
报名人员只能报考本人现工作岗位所在区县的职位。
 
三、公开选拔工作步骤
 
公开选拔工作分为推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、任用等步骤,主要包括:
 
(一)推荐报名。时间为2013年12月23日—12月25日。符合条件人员到本单位组织部门进行报名,每人限报一个职位,并注明是否服从调剂。报名人员所在乡镇(街道)结合平时了解掌握情况,综合考虑报名人员的政治业务素质、现实表现以及与选拔职位的匹配程度,择优推荐报名。
 
(二)资格审查。12月27日、30日两天,区委组织部、区人保局对推荐报名人员进行资格审查,经资格审查合格人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。资格审查合格进入笔试人员名单将在大兴区人力资源和社会保障局网站(http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/)上公布。请进入笔试人员于2014年1月上旬登陆该网站,下载打印本人准考证。按规定时间、地点参加笔试。
 
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试、体检、组织考察、公示等环节中作弊、弄虚作假的,一经查实,立即取消参加公开选拔资格。
 
(三)笔试。按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神,1月上旬,统一组织初审合格人员进行笔试。笔试坚持“干什么、考什么”原则,主要测试报考人员胜任选拔职位工作所必备的基本素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩将在大兴区人力资源和社会保障局网站(http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/)上公布。
 
(四)撰写业绩报告。根据笔试成绩从高到低顺序,确定每个职位前6名人员(得分并列的,全部列入,下同)进入面试。前6名人员中有本人明确表示不参加面试的,按笔试成绩依次递补确定面试人员。进入面试的人员要撰写近三年的工作业绩报告(2000字左右),并经任职村党支部或所在单位审核盖章后,于面试前一天提交至区领导小组办公室。
 
(五)面试。1月下旬,组织进入面试人员进行统一面试,主要测试面试人员的素质能力与选拔职位的适应程度,以及面试人员的自我认知、组织协调、推动工作的能力和语言表达能力等。
 
(六)业绩评价。面试当天,面试组对面试人员的业绩报告进行评价。
 
按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价3:4:3的比例合成综合成绩。
 
(七)组织考察。2月上旬,考察组对综合成绩前3名人员进行全面考察。考察组要坚持德才兼备、以德为先原则,突出注重实绩的导向,注重了解考察对象的道德品行、态度作风、群众基础和口碑,注重了解考察对象分析解决实际问题的思路、方法和能力,并结合考察对象的业绩报告了解其近三年工作业绩是否属实,做出总体评价。在现单位工作不满3年的,需到其上一个任职单位或原任职村进行延伸考察。对工作不踏实、业绩不突出、业绩报告不实、群众口碑不好的,不能作为拟任人选。如经考察无合适拟任人选的,该职位空缺。
 
(八)公示。组织考察过程中,考察对象的有关信息和工作业绩报告在其任职的村或工作的单位进行公示,公示时间为7天。在现单位工作不满3年的,需在其原任职村或工作单位进行公示。
 
(九)任用。考察组根据考察情况,提出拟任职建议人选,提交用人单位领导班子票决决定拟任职人选,并按照干部管理权限和有关规定履行任职程序。公开选拔结束后,在大兴区人力资源和社会保障局网站统一公布结果。对决定任用的干部,自任用之日起,试用期为一年。试用期结束后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试用职务,可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排,不服从组织安排的,自主择业。
 
本公告由大兴区委组织部和大兴区人力资源和社会保障局负责解释。
 
联系电话:81296109 81296107
 

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时间:2013-12-26 08:04:02

为进一步树立“人才在基层培养、干部从基层选拔”的导向,拓宽基层机关干部的来源渠道,鼓励大学生村官在基层干事创业,经研究决定,2013年面向合同期满在大兴区基层工作的大学生村官公开选拔2名副科级干部。现将有关事项公告如下:

 
一、公开选拔的职位
 
1、大兴区安定镇办公室副主任1名
 
2、大兴区青云店镇农技推广站副站长1名
 
二、公开选拔报名范围、条件和要求
 
(一)报名人员范围包括:
 
1、2009-2013年合同期满续聘在村任职的大学生村官;
 
2、2009-2012年合同期满进入乡镇(街道)机关公务员编制的大学生村官;
 
3、2009-2013年合同期满进入乡镇(街道)事业编制、进入乡镇集体经济组织的大学生村官。
 
(二)报名人员需具备以下资格条件:
 
1、政治素质好,扎根基层,勤奋工作,作风优良,廉洁自律,有较好的工作业绩和群众认可度;
 
2、大学本科以上学历,已进入村“两委”班子的大学生村官学历可放宽至专科;
 
3、在基层工作期间历次年度考核均为称职(合格)及以上等次;
 
4、选拔职位所要求的素质能力;
 
5、身心健康。
 
具体职位报考资格条件详见职位说明书(附件1),职位说明书另有规定的从其规定。
 
(三)报考要求:
 
报名人员只能报考本人现工作岗位所在区县的职位。
 
三、公开选拔工作步骤
 
公开选拔工作分为推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、任用等步骤,主要包括:
 
(一)推荐报名。时间为2013年12月23日—12月25日。符合条件人员到本单位组织部门进行报名,每人限报一个职位,并注明是否服从调剂。报名人员所在乡镇(街道)结合平时了解掌握情况,综合考虑报名人员的政治业务素质、现实表现以及与选拔职位的匹配程度,择优推荐报名。
 
(二)资格审查。12月27日、30日两天,区委组织部、区人保局对推荐报名人员进行资格审查,经资格审查合格人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。资格审查合格进入笔试人员名单将在大兴区人力资源和社会保障局网站(http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/)上公布。请进入笔试人员于2014年1月上旬登陆该网站,下载打印本人准考证。按规定时间、地点参加笔试。
 
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试、体检、组织考察、公示等环节中作弊、弄虚作假的,一经查实,立即取消参加公开选拔资格。
 
(三)笔试。按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神,1月上旬,统一组织初审合格人员进行笔试。笔试坚持“干什么、考什么”原则,主要测试报考人员胜任选拔职位工作所必备的基本素质和分析解决实际问题的能力。笔试成绩将在大兴区人力资源和社会保障局网站(http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/)上公布。
 
(四)撰写业绩报告。根据笔试成绩从高到低顺序,确定每个职位前6名人员(得分并列的,全部列入,下同)进入面试。前6名人员中有本人明确表示不参加面试的,按笔试成绩依次递补确定面试人员。进入面试的人员要撰写近三年的工作业绩报告(2000字左右),并经任职村党支部或所在单位审核盖章后,于面试前一天提交至区领导小组办公室。
 
(五)面试。1月下旬,组织进入面试人员进行统一面试,主要测试面试人员的素质能力与选拔职位的适应程度,以及面试人员的自我认知、组织协调、推动工作的能力和语言表达能力等。
 
(六)业绩评价。面试当天,面试组对面试人员的业绩报告进行评价。
 
按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价3:4:3的比例合成综合成绩。
 
(七)组织考察。2月上旬,考察组对综合成绩前3名人员进行全面考察。考察组要坚持德才兼备、以德为先原则,突出注重实绩的导向,注重了解考察对象的道德品行、态度作风、群众基础和口碑,注重了解考察对象分析解决实际问题的思路、方法和能力,并结合考察对象的业绩报告了解其近三年工作业绩是否属实,做出总体评价。在现单位工作不满3年的,需到其上一个任职单位或原任职村进行延伸考察。对工作不踏实、业绩不突出、业绩报告不实、群众口碑不好的,不能作为拟任人选。如经考察无合适拟任人选的,该职位空缺。
 
(八)公示。组织考察过程中,考察对象的有关信息和工作业绩报告在其任职的村或工作的单位进行公示,公示时间为7天。在现单位工作不满3年的,需在其原任职村或工作单位进行公示。
 
(九)任用。考察组根据考察情况,提出拟任职建议人选,提交用人单位领导班子票决决定拟任职人选,并按照干部管理权限和有关规定履行任职程序。公开选拔结束后,在大兴区人力资源和社会保障局网站统一公布结果。对决定任用的干部,自任用之日起,试用期为一年。试用期结束后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试用职务,可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排,不服从组织安排的,自主择业。
 
本公告由大兴区委组织部和大兴区人力资源和社会保障局负责解释。
 
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