福建大田近五成大学生村官入选村两委获好评
2012-09-04 09:43:11   来源:大学生村官网   作者:大田县组织部   点击:

  "为有源头活水来"

  --大田县近五成大学生村官入选村"两委"获基层党员群众好评

  今年是村级组织换届年,大田县立足加强村级组织建设、增强村"两委"班子活力,更好地实现为基层党员群众服务的宗旨,将大学生村官作为培养、补充村级组织成员的重要来源,积极鼓励、引导、推荐符合条件的大学生村官参与村"两委"班子成员竞选,接受基层党组织和党员群众的检验,既优化了农村基层干部队伍结构,也拓展了大学生村官的成长空间,受到了广大党员群众的支持和欢迎。截至目前,全县在职33名大学生村官中有16人顺利进入村级组织领导班子,当选人数居全市首位。其中,女大学生村官当选村书记1人,全市首例;当选副书记11人、支委3人;当选村委会副主任2人(其中1人为交叉任职),均高票当选。

  固本强基,坚持"三精理念"。大田县早部署早安排,高度重视大学生村官的思想素质和工作能力教育,积极引导大学生村官以己之长为民谋利,为大学生村官参选村"两委"打下坚实基础。一是精心组织,政策明确落实早。大田县在制定下发的《村级组织换届选举工作的实施意见》等文件中,明确提出大学生村官任职村人口基数少的,要求各乡镇党委安排其在村"两委"职数范围内参选;村情复杂、人口基数大的,要求在全乡(镇)村"两委"总职数范围内调剂职数到大学生村官任职村,让其参选。对大学生村官参选实行"三优先",即同等条件下大学生村官优先考虑,同等机会时大学生村官优先使用,同等情况下大学生村官优先配备,为大学生村官进入村"两委"班子提供政策支持和保障。二是精细培育,多方施教素质好。大田县将大学生村官培训工作纳入全县党员干部培训计划,建立县、乡、村分级培训体系,先后安排大学生村官参加涉农部门业务骨干培训、村(居)主干业务培训等各级各类培训班113人次。采取跟班式、岗位式、兼职式、参与式等"四式"锻炼方式,安排大学生村官兼任乡镇、村不同职务并参与重大的中心性工作,到县直机关单位轮岗跟班。现在岗的33名大学生村官全部经历过3个以上不同岗位的锻炼,农村工作的经验丰富、能力全面。三是精品效应,尽职惠民享誉高。大田县致力推动大学生村官们立足基层、服务基层,鼓励他们发挥自己的才学和特长为村民谋福祉。如该县2010年届文江乡文江村选聘生吴煌珠,利用自己健美操的特长成立阡陌舞蹈队,并组织村里妇女参加,2011年6月阡陌舞蹈队获县广场舞比赛铜奖。2008届湖美乡仁美村选聘生吴峣冠,在了解到县里扶持发展茶产业政策后,积极向县里争取扶持资金,并主动联系制茶能手向村民传授茶叶种植、管理等技术经验,帮助村里发展茶园100余亩,使该村成为湖美乡发展茶产业的"明星村"。大学生村官们的悉心履职和努力工作,获得良好的声誉和口碑,广大群众看在眼里、记在心上,大学生村官参加竞选、争取进入村"两委"班子的群众基础俨然已经成熟。

  铺路搭桥,实施"三个双向"。在换届选举前期,大田县采取"三个双向"措施,着力优化选举环境,为大学生村官参选"减压提速"。一是双向摸底谋规划。深入大学生村官任职村开展调研,调查了解党员群众对他们的认同感、信任度,听取对大学生村官参选的意见,摸清影响大学生村官参选的不利因素,全面掌握选情。对候选人初步人选进行集体谈话,与每人签订《廉洁竞选承诺书》,防止本村参选对象排挤、抵制大学生村官参选现象的发生。通过上门走访、召开座谈会等形式,了解掌握全县33名大学生村官对村级组织换届选举工作的思想动态和参选意愿。二是双向宣传造氛围。依托广播、党务公开栏、党员群众代表大会、"手机短信平台",大力宣传大学生村官干事创业的典型事例、进村"两委"班子的重要意义和有关政策,以及他们在知识结构、年龄、能力等方面优势,营造认可、支持大学生村官当选"两委"干部的浓厚氛围。发放《致大学生村官的一封信》33封,让大学生村官端正认识,激发参选热情。三是双向动员作引导。要求各乡镇党委积极组织优秀大学生村官参与村"两委"换届选举,引导当地有声望、威信高的人员带头支持大学生村官参加竞选。组织大学生村官召开专题动员会,并举办培训班对相关政策法规进行培训。面对面谈心70余人次,县委常委、组织部长亲自与大学生村官促膝长谈,帮助排除心理障碍。同时,通过安排大学生村官全面参与换届选举各项工作、向党员群众述职述廉,让他们充分展示自己风采的同时,全面经受基层党员群众的"检阅"。

  推波助澜,落实"三重保障"。大田县在生活上、工作上、成长上,建立健全扶助大学生村官的长效机制,让大学生村官得以放心大胆在村"两委"这更宽阔的舞台展现自己,实现"为官一任、造福一方"的目标。一是出台"四同政策",排忧解难促心安。即保证大学生村官与乡镇干部生活待遇相同、办公条件相同、学习环境相同、社会保障相同。今年来,大田县根据省上相关通知精神,落实县财政补助资金27.88万元。从5月份开始,对33位在岗大学生村官全额发放生活补贴和补助43.72万元,并全面覆盖养老保险、生育险、医疗保险、失业险,按在职公务员标准发放交通补贴和通讯补贴,解决了大学生村官的"后顾之忧"。二是实行"三级结对",联系帮带促提升。每名大学生村官均安排了挂钩乡镇县处级领导、乡镇领导班子成员和村主干与之结对,帮扶大学生村官提升发展。县处级领导作为"思想导师",不定期约谈了解大学生村官的思想动态,促其健康成长。乡镇领导班子成员作为"理论导师",通过政策指导、信息引导、方法传导,提高理论能力水平。村主干为"生活导师"和"工作导师",为大学生村官开展工作出谋划策,帮助解决工作、生活中遇到的困难。目前,全县33名大学生村官全部结成了"3+1"帮扶对子,为大学生村官的成长提供了必要帮助。三是开展"三项扶持",助农增收促发展。通过政策扶持、技术扶持和资金扶持,鼓励和帮助大学生村官自主创业,带领群众共同致富。如现为武陵乡百束村党支部副书记的蒋承伟,在日常走访时发现武陵有养兔优势,"武陵烤兔"远近闻名、市场看好,于是萌生了带领村民规模养殖家兔的念头。当了解到他缺乏技术、资金问题时,县委组织部、团县委联合农林、金融等部门,在优惠政策、项目资金、技术支撑等方面大力扶持,帮助蒋承伟创办陵百兔业养殖场。目前,养兔场存栏数已有500余只,并获团省委"千名大学生创业扶持"计划和中国YBC创业导师扶持。拟投资50万元成立兔业公司,投产后年产值可达130多万元,带动当地村民100余人,年人均增收3000元。

  (中共大田县委组织部供稿)

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福建大田近五成大学生村官入选村两委获好评

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  "为有源头活水来"

  --大田县近五成大学生村官入选村"两委"获基层党员群众好评

  今年是村级组织换届年,大田县立足加强村级组织建设、增强村"两委"班子活力,更好地实现为基层党员群众服务的宗旨,将大学生村官作为培养、补充村级组织成员的重要来源,积极鼓励、引导、推荐符合条件的大学生村官参与村"两委"班子成员竞选,接受基层党组织和党员群众的检验,既优化了农村基层干部队伍结构,也拓展了大学生村官的成长空间,受到了广大党员群众的支持和欢迎。截至目前,全县在职33名大学生村官中有16人顺利进入村级组织领导班子,当选人数居全市首位。其中,女大学生村官当选村书记1人,全市首例;当选副书记11人、支委3人;当选村委会副主任2人(其中1人为交叉任职),均高票当选。

  固本强基,坚持"三精理念"。大田县早部署早安排,高度重视大学生村官的思想素质和工作能力教育,积极引导大学生村官以己之长为民谋利,为大学生村官参选村"两委"打下坚实基础。一是精心组织,政策明确落实早。大田县在制定下发的《村级组织换届选举工作的实施意见》等文件中,明确提出大学生村官任职村人口基数少的,要求各乡镇党委安排其在村"两委"职数范围内参选;村情复杂、人口基数大的,要求在全乡(镇)村"两委"总职数范围内调剂职数到大学生村官任职村,让其参选。对大学生村官参选实行"三优先",即同等条件下大学生村官优先考虑,同等机会时大学生村官优先使用,同等情况下大学生村官优先配备,为大学生村官进入村"两委"班子提供政策支持和保障。二是精细培育,多方施教素质好。大田县将大学生村官培训工作纳入全县党员干部培训计划,建立县、乡、村分级培训体系,先后安排大学生村官参加涉农部门业务骨干培训、村(居)主干业务培训等各级各类培训班113人次。采取跟班式、岗位式、兼职式、参与式等"四式"锻炼方式,安排大学生村官兼任乡镇、村不同职务并参与重大的中心性工作,到县直机关单位轮岗跟班。现在岗的33名大学生村官全部经历过3个以上不同岗位的锻炼,农村工作的经验丰富、能力全面。三是精品效应,尽职惠民享誉高。大田县致力推动大学生村官们立足基层、服务基层,鼓励他们发挥自己的才学和特长为村民谋福祉。如该县2010年届文江乡文江村选聘生吴煌珠,利用自己健美操的特长成立阡陌舞蹈队,并组织村里妇女参加,2011年6月阡陌舞蹈队获县广场舞比赛铜奖。2008届湖美乡仁美村选聘生吴峣冠,在了解到县里扶持发展茶产业政策后,积极向县里争取扶持资金,并主动联系制茶能手向村民传授茶叶种植、管理等技术经验,帮助村里发展茶园100余亩,使该村成为湖美乡发展茶产业的"明星村"。大学生村官们的悉心履职和努力工作,获得良好的声誉和口碑,广大群众看在眼里、记在心上,大学生村官参加竞选、争取进入村"两委"班子的群众基础俨然已经成熟。

  铺路搭桥,实施"三个双向"。在换届选举前期,大田县采取"三个双向"措施,着力优化选举环境,为大学生村官参选"减压提速"。一是双向摸底谋规划。深入大学生村官任职村开展调研,调查了解党员群众对他们的认同感、信任度,听取对大学生村官参选的意见,摸清影响大学生村官参选的不利因素,全面掌握选情。对候选人初步人选进行集体谈话,与每人签订《廉洁竞选承诺书》,防止本村参选对象排挤、抵制大学生村官参选现象的发生。通过上门走访、召开座谈会等形式,了解掌握全县33名大学生村官对村级组织换届选举工作的思想动态和参选意愿。二是双向宣传造氛围。依托广播、党务公开栏、党员群众代表大会、"手机短信平台",大力宣传大学生村官干事创业的典型事例、进村"两委"班子的重要意义和有关政策,以及他们在知识结构、年龄、能力等方面优势,营造认可、支持大学生村官当选"两委"干部的浓厚氛围。发放《致大学生村官的一封信》33封,让大学生村官端正认识,激发参选热情。三是双向动员作引导。要求各乡镇党委积极组织优秀大学生村官参与村"两委"换届选举,引导当地有声望、威信高的人员带头支持大学生村官参加竞选。组织大学生村官召开专题动员会,并举办培训班对相关政策法规进行培训。面对面谈心70余人次,县委常委、组织部长亲自与大学生村官促膝长谈,帮助排除心理障碍。同时,通过安排大学生村官全面参与换届选举各项工作、向党员群众述职述廉,让他们充分展示自己风采的同时,全面经受基层党员群众的"检阅"。

  推波助澜,落实"三重保障"。大田县在生活上、工作上、成长上,建立健全扶助大学生村官的长效机制,让大学生村官得以放心大胆在村"两委"这更宽阔的舞台展现自己,实现"为官一任、造福一方"的目标。一是出台"四同政策",排忧解难促心安。即保证大学生村官与乡镇干部生活待遇相同、办公条件相同、学习环境相同、社会保障相同。今年来,大田县根据省上相关通知精神,落实县财政补助资金27.88万元。从5月份开始,对33位在岗大学生村官全额发放生活补贴和补助43.72万元,并全面覆盖养老保险、生育险、医疗保险、失业险,按在职公务员标准发放交通补贴和通讯补贴,解决了大学生村官的"后顾之忧"。二是实行"三级结对",联系帮带促提升。每名大学生村官均安排了挂钩乡镇县处级领导、乡镇领导班子成员和村主干与之结对,帮扶大学生村官提升发展。县处级领导作为"思想导师",不定期约谈了解大学生村官的思想动态,促其健康成长。乡镇领导班子成员作为"理论导师",通过政策指导、信息引导、方法传导,提高理论能力水平。村主干为"生活导师"和"工作导师",为大学生村官开展工作出谋划策,帮助解决工作、生活中遇到的困难。目前,全县33名大学生村官全部结成了"3+1"帮扶对子,为大学生村官的成长提供了必要帮助。三是开展"三项扶持",助农增收促发展。通过政策扶持、技术扶持和资金扶持,鼓励和帮助大学生村官自主创业,带领群众共同致富。如现为武陵乡百束村党支部副书记的蒋承伟,在日常走访时发现武陵有养兔优势,"武陵烤兔"远近闻名、市场看好,于是萌生了带领村民规模养殖家兔的念头。当了解到他缺乏技术、资金问题时,县委组织部、团县委联合农林、金融等部门,在优惠政策、项目资金、技术支撑等方面大力扶持,帮助蒋承伟创办陵百兔业养殖场。目前,养兔场存栏数已有500余只,并获团省委"千名大学生创业扶持"计划和中国YBC创业导师扶持。拟投资50万元成立兔业公司,投产后年产值可达130多万元,带动当地村民100余人,年人均增收3000元。

  (中共大田县委组织部供稿)