甘肃泾川强化考核激发大学生村村官创业热情
2014-07-22 09:14:42   来源:大学生村官网   作者:吕新锋   点击:

    泾川县以加强对大学生村干部(村官)考核管理入手,不断激发大学生村干部(村官)的干事创业热情,引导大学生村干部(村官)在服务群众、促进发展中建功立业。

  一、突出考核重点,科学制定方案。按照“注重实绩、公平公正、组织考核与群众测评相结合、定性与定量相结合”的原则,结合实际制定了《泾川县大学生村干部(村官)考核实施方案》,明确了考核程序、考核内容等,在对德、能、勤、绩、廉、学六个方面全面考察的基础上,重点对大学生村干部(村官)日常表现、乡镇交办的重点工作、做群众工作能力、驻村工作表现、履行岗位职责和完成工作任务进行考核,确保考核既详细全面,又重点突出。

  二、严格考核程序,合理确定等次。考核工作由县委组织部和县人社局共同组织开展,采用百分制考核办法,其中民主测评占50%、个别谈话占20%、党委评分占10%、考核组评分占20%。考核组严格按照召开民主测评大会,与乡镇领导班子成员、村党组织书记、村委会主任代表谈话了解,党委领导班子综合评分,实地走访考察,查看工作日志和调研报告等程序,对大学生村干部(村官)进行多层面、多角度、多方位考核。考核组根据考核情况认真归纳分析,提出考核等次的初步意见,最后汇报县委常委会讨论,确定每一名大学生村干部(村官)的考核等次。198名大学生村干部(村官)中,确定为优秀等次的14人,占7.1%,称职等次的175人,占88.4%,基本称职等次的9人,占4.5%。

  三、强化结果运用,激发工作热情。县委组织部将考核结果以文件形式在全县范围内通报,逐人反馈,并将考核结果作为年终奖惩和聘用期满后续聘、解聘的依据。对考核为优秀等次的14人,纳入后备干部进行培养,并采取适当形式进行宣传报道,扩大社会影响力,让他们有干劲、有激情、有盼头;对考核为称职以上等次的33名“三支一扶”身份的大学生村干部发放了3000元的生活补助;对考核确定为基本称职等次的9人,在全县通报批评,乡镇党委书记对其进行诫勉谈话,指出问题,帮助提高。通过考核,在大学生村干部(村官)中形成了“比、学、赶、超”的良好工作气氛,激发了干事创业的热情。(甘肃省泾川县委组织部 吕新锋)

 

相关热词搜索:泾川县大学生村官 甘肃省大学生村官

上一篇:甘肃永靖大学生村官为践行群众路线增添活力
下一篇:甘肃镇原"教培用管考"强化对大学生村官管理

动态详情

甘肃泾川强化考核激发大学生村村官创业热情

时间:2014-07-22 09:14:42

    泾川县以加强对大学生村干部(村官)考核管理入手,不断激发大学生村干部(村官)的干事创业热情,引导大学生村干部(村官)在服务群众、促进发展中建功立业。

  一、突出考核重点,科学制定方案。按照“注重实绩、公平公正、组织考核与群众测评相结合、定性与定量相结合”的原则,结合实际制定了《泾川县大学生村干部(村官)考核实施方案》,明确了考核程序、考核内容等,在对德、能、勤、绩、廉、学六个方面全面考察的基础上,重点对大学生村干部(村官)日常表现、乡镇交办的重点工作、做群众工作能力、驻村工作表现、履行岗位职责和完成工作任务进行考核,确保考核既详细全面,又重点突出。

  二、严格考核程序,合理确定等次。考核工作由县委组织部和县人社局共同组织开展,采用百分制考核办法,其中民主测评占50%、个别谈话占20%、党委评分占10%、考核组评分占20%。考核组严格按照召开民主测评大会,与乡镇领导班子成员、村党组织书记、村委会主任代表谈话了解,党委领导班子综合评分,实地走访考察,查看工作日志和调研报告等程序,对大学生村干部(村官)进行多层面、多角度、多方位考核。考核组根据考核情况认真归纳分析,提出考核等次的初步意见,最后汇报县委常委会讨论,确定每一名大学生村干部(村官)的考核等次。198名大学生村干部(村官)中,确定为优秀等次的14人,占7.1%,称职等次的175人,占88.4%,基本称职等次的9人,占4.5%。

  三、强化结果运用,激发工作热情。县委组织部将考核结果以文件形式在全县范围内通报,逐人反馈,并将考核结果作为年终奖惩和聘用期满后续聘、解聘的依据。对考核为优秀等次的14人,纳入后备干部进行培养,并采取适当形式进行宣传报道,扩大社会影响力,让他们有干劲、有激情、有盼头;对考核为称职以上等次的33名“三支一扶”身份的大学生村干部发放了3000元的生活补助;对考核确定为基本称职等次的9人,在全县通报批评,乡镇党委书记对其进行诫勉谈话,指出问题,帮助提高。通过考核,在大学生村干部(村官)中形成了“比、学、赶、超”的良好工作气氛,激发了干事创业的热情。(甘肃省泾川县委组织部 吕新锋)