水城县村干部职业化提升服务百姓水平与效率
2015-05-18 13:45:49   来源:贵州日报   作者:   点击:

    今年1月,水城县将加强、改进基层组织建设的焦点放在了村干部职业化,让基层干部们把更多的精力投入到提升服务百姓水平与效率上——

    六盘水市水城县向东行35公里,蟠龙镇店盘村,坐落在上万株核桃树的苍翠之中。

    “往左一点,再高一点,好了。”记者看到村支书赵泽进时,他正在给刚装修好的便民服务大厅挂牌子。

    “我们是4月3日才开始装修的,现在办公室、食堂、职工宿舍大体都弄好了,正在进行最后的收尾工程。”赵泽进一边招呼记者坐下,一边介绍说。

    店盘村原本是一个仅有2000多村民的小村,今年初,与邻近的院坝村、金龙村进行合并,成为了拥有7081人、1797户的大村。

    “人多,事情自然也跟着多了,现在天天吃住都在村里,自己家里的事,就更顾不上了。”赵泽进坦言。

    赵泽进原本在自家院子里养了几十只鸡,地里也种了2400多株桂花树,还有石榴、桃子等果树,“一年能有六、七万元的收入。现在不行了,我根本没时间去管,只能每个月花几百块钱请人帮忙。”

    今年1月,水城县将加强、改进基层组织建设的焦点放在了村干部职业化上,让不少像赵泽进一样的基层干部们纷纷放下各自的“小生意”,把更多的精力投入到提升服务百姓水平与效率上。

    “1月份以前,我们村干部每个月只能拿到1000元的工资,其中包括400元的绩效工资,要年终考核通过才能得,确实有点老火。现在好了,每个月工资提高到2500元。说白了,钱多点,干活也更有劲不是?”

    而距离蟠龙镇十几公里的滥坝镇滴水岩村,在村干部职业化上也下了不少功夫。

    “以前,不少村干部养成了10点过来,3点过钟就走的习惯,村民来办事,很多时候都找不到人。现在我们规定早上9点钟之前到岗,通过人像扫描仪打考勤,一天4次。”大学生村官、年轻的村支书晏卿介绍说。

    滴水岩村是滥坝镇最偏远的一个村,辖区面积19.8平方公里,平地少、坡地多,最远的两个村民组乘车都需要半个多小时。

    “地方大,村干部人又少,我们下组处理事情,一时半会儿也很难赶回来。”

    要放在以前,村民来办事只能白跑一趟,就算是有人在,遇上需要盖章的情况,也只能干着急。

    今年初,水城县统一招考了一批大学生文书,协助村干部处理各类事务,26岁的杨凯涛便是其中一员。

    “我是4月20日到滴水岩村的,平时除了跟着村干部一起走村串户的熟悉村情,就是保管公章、帮群众开据证明、宣传便民利民措施等等,还会定期为村干部做一些电脑操作方面的培训。”

    当记者问到在村里看见“人像扫描仪”的感受时,杨凯涛笑了笑说,“一开始觉得很惊奇,没想到村里还能有这么洋气的设备。后来发现,设备安装后,大家从最开始的不习惯、不乐意,到后来都能准时到岗、打考勤,越来越规范了。一台小小的机器,让村干部变得自律,也让村民满意,这是我没想到的。”

    【新闻链接】

    2015年1月20日,水城县出台进一步加强和改进基层组织建设的实施意见。

    意见中提到,按照强村并弱村、大村并小村、中心村并边远村的原则,将全县33个乡镇的310个村(居、社区)合并为201个。合并后,全县村干部总数为1901人。

    同时,设立村广播室、便民利民服务站、村级警务室,每年还将划拨两万元专款用于保障村级办公电话费用。

    在待遇保障方面,将村(居)党组织书记、村(居)民委员会主任报酬提高到每月2500元;人口计生主任提高到每月1800元;其他村干部提高到每月1500元。

    同时,差旅费、住宿费按照国家标准实报实销。在医疗保障上也出台了相关规定,切实为职业化了的村干部解决后顾之忧。

 
 

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水城县村干部职业化提升服务百姓水平与效率

时间:2015-05-18 13:45:49

    今年1月,水城县将加强、改进基层组织建设的焦点放在了村干部职业化,让基层干部们把更多的精力投入到提升服务百姓水平与效率上——

    六盘水市水城县向东行35公里,蟠龙镇店盘村,坐落在上万株核桃树的苍翠之中。

    “往左一点,再高一点,好了。”记者看到村支书赵泽进时,他正在给刚装修好的便民服务大厅挂牌子。

    “我们是4月3日才开始装修的,现在办公室、食堂、职工宿舍大体都弄好了,正在进行最后的收尾工程。”赵泽进一边招呼记者坐下,一边介绍说。

    店盘村原本是一个仅有2000多村民的小村,今年初,与邻近的院坝村、金龙村进行合并,成为了拥有7081人、1797户的大村。

    “人多,事情自然也跟着多了,现在天天吃住都在村里,自己家里的事,就更顾不上了。”赵泽进坦言。

    赵泽进原本在自家院子里养了几十只鸡,地里也种了2400多株桂花树,还有石榴、桃子等果树,“一年能有六、七万元的收入。现在不行了,我根本没时间去管,只能每个月花几百块钱请人帮忙。”

    今年1月,水城县将加强、改进基层组织建设的焦点放在了村干部职业化上,让不少像赵泽进一样的基层干部们纷纷放下各自的“小生意”,把更多的精力投入到提升服务百姓水平与效率上。

    “1月份以前,我们村干部每个月只能拿到1000元的工资,其中包括400元的绩效工资,要年终考核通过才能得,确实有点老火。现在好了,每个月工资提高到2500元。说白了,钱多点,干活也更有劲不是?”

    而距离蟠龙镇十几公里的滥坝镇滴水岩村,在村干部职业化上也下了不少功夫。

    “以前,不少村干部养成了10点过来,3点过钟就走的习惯,村民来办事,很多时候都找不到人。现在我们规定早上9点钟之前到岗,通过人像扫描仪打考勤,一天4次。”大学生村官、年轻的村支书晏卿介绍说。

    滴水岩村是滥坝镇最偏远的一个村,辖区面积19.8平方公里,平地少、坡地多,最远的两个村民组乘车都需要半个多小时。

    “地方大,村干部人又少,我们下组处理事情,一时半会儿也很难赶回来。”

    要放在以前,村民来办事只能白跑一趟,就算是有人在,遇上需要盖章的情况,也只能干着急。

    今年初,水城县统一招考了一批大学生文书,协助村干部处理各类事务,26岁的杨凯涛便是其中一员。

    “我是4月20日到滴水岩村的,平时除了跟着村干部一起走村串户的熟悉村情,就是保管公章、帮群众开据证明、宣传便民利民措施等等,还会定期为村干部做一些电脑操作方面的培训。”

    当记者问到在村里看见“人像扫描仪”的感受时,杨凯涛笑了笑说,“一开始觉得很惊奇,没想到村里还能有这么洋气的设备。后来发现,设备安装后,大家从最开始的不习惯、不乐意,到后来都能准时到岗、打考勤,越来越规范了。一台小小的机器,让村干部变得自律,也让村民满意,这是我没想到的。”

    【新闻链接】

    2015年1月20日,水城县出台进一步加强和改进基层组织建设的实施意见。

    意见中提到,按照强村并弱村、大村并小村、中心村并边远村的原则,将全县33个乡镇的310个村(居、社区)合并为201个。合并后,全县村干部总数为1901人。

    同时,设立村广播室、便民利民服务站、村级警务室,每年还将划拨两万元专款用于保障村级办公电话费用。

    在待遇保障方面,将村(居)党组织书记、村(居)民委员会主任报酬提高到每月2500元;人口计生主任提高到每月1800元;其他村干部提高到每月1500元。

    同时,差旅费、住宿费按照国家标准实报实销。在医疗保障上也出台了相关规定,切实为职业化了的村干部解决后顾之忧。