“河北省卢龙县”:加强“三支队伍”的建设
2016-05-09 10:16:20   来源:   作者:   点击:

    河北省卢龙县紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标,建强乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”,不断筑牢基层组织建设的根基。

打造高速运转的“火车头”。在选拔配强乡镇党委书记队伍方面“三力并举”。注重从工作实绩突出、群众公认度高、推动地方发展有力、多岗位锻炼过的科级干部中择优选拔乡镇党委书记;将乡镇党委书记的专业特长、工作经历与产业发展需求、乡镇发展现状结合;开展“对标先进学党建”活动,各乡镇党委由党委书记带队,到唐山市丰南区、张家口淮安县等地学习交流基层党建工作经验,自我加压。

培养率先垂范的“领头雁”。围绕“选准一个带头人,选出一个好班子,带动一方发展,维护一方稳定”的总体思路,严格坚持“八选十二不选”用人标准,努力选优配强村级班子。针对普通村,开展以“组织双联、入村双联、回家双联、入户双联”为形式的“双联”活动,选派548名乡科级干部深入到各村担任“第一书记”,结成帮扶对子;针对后进村,选派15名乡科级干部作为“驻村书记”,每月驻村不少于20天,帮助村内解决“两委”矛盾、消除信访隐患等“疑难杂症”;开展集中培训提素质。制定《全县农村党组织书记集中轮训实施方案》,对全县539名新任农村党组织书记进行全覆盖式分类培训,对先进村的154名村党组织书记,实行“请进来+走出去”模式,开展能力培优培训;对385名普通村和后进村的村党组织书记,实行“比学赶+请进来”模式,开展素质提升培训。

锤炼领富带富的“排头兵”。开展以“好官选荐评、农村致富带头人选评、干部业绩考评、资格条件审评”为主要内容的“四评”活动,选出农村致富带头人541名,按照“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成村干部、村干部培养成致富带头人的“四培养”方式,鼓励吸引致富带头人加入党组织、参与村干部竞选。同时,建立县、乡、村三级联动的致富带头人管理网络,通过三级联动及时跟踪管理人才库成员发展情况,对照农村致富带头人标准,及时录入和取消相关人员,保持数据库动态平衡;建立组织、司法等相关职能部门组成的联席会议制度,整合培训资源和扶持资金,为致富带头人提供法律知识、发展规划、培育模式等政策支持和帮助。

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“河北省卢龙县”:加强“三支队伍”的建设

时间:2016-05-09 10:16:20

    河北省卢龙县紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标,建强乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”,不断筑牢基层组织建设的根基。

打造高速运转的“火车头”。在选拔配强乡镇党委书记队伍方面“三力并举”。注重从工作实绩突出、群众公认度高、推动地方发展有力、多岗位锻炼过的科级干部中择优选拔乡镇党委书记;将乡镇党委书记的专业特长、工作经历与产业发展需求、乡镇发展现状结合;开展“对标先进学党建”活动,各乡镇党委由党委书记带队,到唐山市丰南区、张家口淮安县等地学习交流基层党建工作经验,自我加压。

培养率先垂范的“领头雁”。围绕“选准一个带头人,选出一个好班子,带动一方发展,维护一方稳定”的总体思路,严格坚持“八选十二不选”用人标准,努力选优配强村级班子。针对普通村,开展以“组织双联、入村双联、回家双联、入户双联”为形式的“双联”活动,选派548名乡科级干部深入到各村担任“第一书记”,结成帮扶对子;针对后进村,选派15名乡科级干部作为“驻村书记”,每月驻村不少于20天,帮助村内解决“两委”矛盾、消除信访隐患等“疑难杂症”;开展集中培训提素质。制定《全县农村党组织书记集中轮训实施方案》,对全县539名新任农村党组织书记进行全覆盖式分类培训,对先进村的154名村党组织书记,实行“请进来+走出去”模式,开展能力培优培训;对385名普通村和后进村的村党组织书记,实行“比学赶+请进来”模式,开展素质提升培训。

锤炼领富带富的“排头兵”。开展以“好官选荐评、农村致富带头人选评、干部业绩考评、资格条件审评”为主要内容的“四评”活动,选出农村致富带头人541名,按照“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成村干部、村干部培养成致富带头人的“四培养”方式,鼓励吸引致富带头人加入党组织、参与村干部竞选。同时,建立县、乡、村三级联动的致富带头人管理网络,通过三级联动及时跟踪管理人才库成员发展情况,对照农村致富带头人标准,及时录入和取消相关人员,保持数据库动态平衡;建立组织、司法等相关职能部门组成的联席会议制度,整合培训资源和扶持资金,为致富带头人提供法律知识、发展规划、培育模式等政策支持和帮助。