吉林寿山镇创新机制让"大学生村官"茁壮成长
2016-07-11 09:57:21   来源:大学生村官网   作者:   点击:

    为提升了大学生村官的基层工作能力,充分发挥大学生村官的岗位职能及优势潜能。今年以来寿山镇多措并举,创新机制,助大学生村官扎根基层,茁壮成长。 

一是实行“微调”机制。根据大学生村官变动情况和贫困村空岗情况,借今年村“三委”换届之机,把有思想、有报负、想干事、干得成事的大学生村官调整到村“三委”有关岗位任职,全镇5名大学生村官有4名通过换届选举分别走上了村总支委员、村委会副主任、村委会委员、村监委会委员的岗位,真正融入到了各村的具体工作中,逐步成长为各村工作中的中坚力量。 

二是严格“驻村”纪律。结合日常工作情况和“排班”活动表现等,认真执行省、市、县日常管理考核打分制度和本镇日常管理考核评价长效机制,严格请销假制度,实行每月在村考勤登记制度,被省、市督查通报不在岗的,一律予以解聘;被县、镇督查通报不在岗的,劝其限时整改,整改不到位的,按照相关程序上报上级组织部门处理直至解聘。 

三是发挥“联建”作用。层层紧扣,形成标准的“营连排班”管理制度。让大学生村官“排班”活动“常态化”,积极开展班内活动,整合人员的力量,充分发挥大学生村官在各个地方的作用,运用村官的知识,走在脱贫攻坚的最前端,为脱贫攻坚出力。 

四是常化谈心机制。镇党委制定专人牵头,通过定期召开工作交流会、集中学习、个别谈话等方式,针对大学生村官在工作、生活中的各种困难,适时与他们交流谈心,努力为他们解决各种困难,疏通其思想障碍,为他们的成长锻炼提供坚强的组织保障。 

相关热词搜索:吉林大学生村官

上一篇:吉林一名“大学生村官”当选“省优秀党员”
下一篇:最后一页

动态详情

吉林寿山镇创新机制让"大学生村官"茁壮成长

时间:2016-07-11 09:57:21

    为提升了大学生村官的基层工作能力,充分发挥大学生村官的岗位职能及优势潜能。今年以来寿山镇多措并举,创新机制,助大学生村官扎根基层,茁壮成长。 

一是实行“微调”机制。根据大学生村官变动情况和贫困村空岗情况,借今年村“三委”换届之机,把有思想、有报负、想干事、干得成事的大学生村官调整到村“三委”有关岗位任职,全镇5名大学生村官有4名通过换届选举分别走上了村总支委员、村委会副主任、村委会委员、村监委会委员的岗位,真正融入到了各村的具体工作中,逐步成长为各村工作中的中坚力量。 

二是严格“驻村”纪律。结合日常工作情况和“排班”活动表现等,认真执行省、市、县日常管理考核打分制度和本镇日常管理考核评价长效机制,严格请销假制度,实行每月在村考勤登记制度,被省、市督查通报不在岗的,一律予以解聘;被县、镇督查通报不在岗的,劝其限时整改,整改不到位的,按照相关程序上报上级组织部门处理直至解聘。 

三是发挥“联建”作用。层层紧扣,形成标准的“营连排班”管理制度。让大学生村官“排班”活动“常态化”,积极开展班内活动,整合人员的力量,充分发挥大学生村官在各个地方的作用,运用村官的知识,走在脱贫攻坚的最前端,为脱贫攻坚出力。 

四是常化谈心机制。镇党委制定专人牵头,通过定期召开工作交流会、集中学习、个别谈话等方式,针对大学生村官在工作、生活中的各种困难,适时与他们交流谈心,努力为他们解决各种困难,疏通其思想障碍,为他们的成长锻炼提供坚强的组织保障。