江西修水县建立大学生村官培养管理工作机制
2016-02-23 09:09:35   来源:大学生村官网   作者:包鹏   点击:

为充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性,修水县建立以“任职靠成绩、工作看评绩、安置凭实绩”为主要内容的大学生村官“三绩”培养管理工作机制,激发大学生村官干事创业热情。

任职凭成绩。在大学生村官任职之前,为坚持公平、公正、公开的选人用人导向,修水县打破分配大学生村官任职的惯例,根据各乡镇上报的用人需求,组织 新任大学生村官按照考试成绩高低依次进行自主选岗,避免了托关系、找熟人、走后门等现象的发生,为大学生村官树立正确的人生观和价值观上好人生的第一堂 课。2008年来,共接收8届163名大学生村官到村任职。

工作看评绩。在大学生村官任职期间,修水县参照公务员考核方式对大学生村官进行年度考核,通过大学生村官书面述职、村“两委”班子党员群众代表民主 测评、乡镇党政班子个别谈话、县委组织部考察组调查核实等方式掌握大学生在村工作实绩,最后分届综合评定优秀、称职、不称职等次,并将考核结果存底留档, 为大学生村官期满分配掌握第一手资料。

安置靠业绩。在大学生期满安置时,修水县围绕“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作思路,实行“三个一”安置模式,通过参加考 试录用一批,根据县直单位用人需求安置一批,按照乡镇机关站所干部结构留任一批,在此过程中遵循“三个优先”,即对考试选拔录用的优先推荐单位,对届中考 核优秀的优先推荐表彰,对期满工作出色优先推荐安置。2008年以来,共安置35名大学生村官到财政、国土、林业、水电、农业、蚕桑、文化、水保、环保等 部门,47人考取公务员或事业单位。 (江西省修水县委组织部 包鹏)

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江西修水县建立大学生村官培养管理工作机制

时间:2016-02-23 09:09:35

为充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性,修水县建立以“任职靠成绩、工作看评绩、安置凭实绩”为主要内容的大学生村官“三绩”培养管理工作机制,激发大学生村官干事创业热情。

任职凭成绩。在大学生村官任职之前,为坚持公平、公正、公开的选人用人导向,修水县打破分配大学生村官任职的惯例,根据各乡镇上报的用人需求,组织 新任大学生村官按照考试成绩高低依次进行自主选岗,避免了托关系、找熟人、走后门等现象的发生,为大学生村官树立正确的人生观和价值观上好人生的第一堂 课。2008年来,共接收8届163名大学生村官到村任职。

工作看评绩。在大学生村官任职期间,修水县参照公务员考核方式对大学生村官进行年度考核,通过大学生村官书面述职、村“两委”班子党员群众代表民主 测评、乡镇党政班子个别谈话、县委组织部考察组调查核实等方式掌握大学生在村工作实绩,最后分届综合评定优秀、称职、不称职等次,并将考核结果存底留档, 为大学生村官期满分配掌握第一手资料。

安置靠业绩。在大学生期满安置时,修水县围绕“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作思路,实行“三个一”安置模式,通过参加考 试录用一批,根据县直单位用人需求安置一批,按照乡镇机关站所干部结构留任一批,在此过程中遵循“三个优先”,即对考试选拔录用的优先推荐单位,对届中考 核优秀的优先推荐表彰,对期满工作出色优先推荐安置。2008年以来,共安置35名大学生村官到财政、国土、林业、水电、农业、蚕桑、文化、水保、环保等 部门,47人考取公务员或事业单位。 (江西省修水县委组织部 包鹏)