340余定向考录大学生村官职位 为何无人问津
2012-10-24 08:27:14   来源:大学生村官网   作者:刘玉宝   点击:

  国考,想说爱你不容易  

  ——一名大学生村官谈340余“定向”职位为何无人问津

  2013年“国考”伊始,媒体就爆出“本次招考共有1417个职位面向大学生村官”的消息。对于服务在基层一线的21万在岗大学生村官来说无疑是巨大利好。同时相关负责人还介绍“此次“国考”首次明确,中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位),拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员”。

  然而戏剧性一幕出现了,据公务员考试录用系统网站的消息,至10月22日,零通过定向招聘大学生村官职位342个,约占1417个定向职位总数的24%,占零通过总职位的83%。 

    国考首次“点名”大学生村官,他们为何“不感冒”?面对如此“灯下黑”现象,本人不禁想问:是用人部门应付指标,还是大学生村官“不买账”?
 
  一、中国文联职位要求“滑稽”,涉嫌冲撞中央规定。

  中国文联有2个定向职位无人问津,职位代码0301001003的职位,要求具有两年以上的宣传文化系统或党政机关工作经历。职位代码0301002002的职位,要求(1)具有较高的计算机操作水平,熟练使用常用办公软件;(2)具有两年以上的组织人事工作经历。

  作为一名大学生村官不禁想问,中国文联负责同志知不知道“大学生村官”政策?这两个职位是糊弄指标还是应付上级?中央明确规定“大学生村官,是到村任职。”中组部等部委也三令五申:大学生村官必须驻村,任何单位不准借调。

  本人是一名大学生村官,三年来一直驻村工作,试问怎么满足中国文联之“宣传文化系统或党政机关工作经历”要求?又如何在符合“两年以上的组织人事工作经历”之规定?本人村支部副书记、团支部书记的职务是否可以勉强划归为组织人事工作经历?那党政机关工作经历又如何满足?如果真满足了要求,此村官是否有“上有政策,下有对策”的偷梁换柱之嫌?

  二、某些职位要求复杂,层层筛选如同“过筛子”

  面对本科的学历要求,很多专科的大学生村官“被抛弃”了(保守估计他们约占村官人数的15%);面对英语四六级要求,很多没过四六级却又有毕业证、学位证的村官“悲剧”了;面对经济类、财税类专业的职位要求,很多非财、非金融专业的村官心凉了;面对“国家注册会计师”的特殊要求,我们不禁惊呼“注会”也考村官?这个村里的经济状况要多么“强悍”?难道是华西村的村官?

  选聘大学生村官初期没有专业要求,现在却要求如此复杂,如同“过筛子”,留在上面的所剩无几,现在更尴尬的是“全军覆没”,职位“无人问津”。

  三、面对“最苦铁饭碗”大学生村官是否“挑肥拣瘦”?

  面对“最低服务5年、不提供住宿、国家级贫困县、条件艰苦”的要求,有人怀疑大学生村官“挑肥拣瘦”。我想说,这是不对的,大学生村官在村任职,很多都是贫困村,甚至不通水不通电,面对艰苦的条件,大学生村官都在、奋勇争先、艰苦奋斗,而且帮助村民脱贫致富。山东大学生村官张广秀身患白血病仍然坚持工作,河南大学生村官魏华伟申请去“艾滋病村”工作。一件件铁的事实告诉世人,大学生村官不怕吃苦、不怕受累、不怕吃亏,与农民群众一起在田间地头摸爬滚打。这是绝对不是“挑肥拣瘦”!

  如何解决“想考的没职位,上百职位无人问津”的尴尬现象,我们还有很长的路要走。

  一、职位要求要用实心、合实际。

  各省大学生村官人数不同、专业结构层次不同、大学生村官政策不同、各招考单位要求不同,如何才能“四不同合一”,既需要统筹兼顾、又需要做实做细,一是把各省市村官个人信息统计与职位要求信息统计相衔接,做到无缝对接、步调一致。二是放宽专业要求,可通过文科专业、理科专业、管理科专业等进行大类区分,给更多村官机会和希望。

  二、政策落实要下决心、见真效

  诸如中国文联要求“党政机关工作经历、组织人事工作经历”之要求,让人深感滑稽之余更多的是怀疑其定向招聘之真心,明显有悖于国家政策的要求却“堂而皇之”的成为其岗位要求,若真有村官符合其要求,“此村官”是“彼村官”?如此种种,寒的是网民的心,痛的是百姓的心。10%的职位,只是目标、是数字、更是对大学生村官的关心,要把数字转化成职位需要下决心,决心真正打通大学生村官的出路、决心真正把大学生村官用心培养,与其“扭扭捏捏”的“滥竽充数”,不如痛痛快快的“三无”限制,起码能有村官捧场和叫好,不至于门庭冷落、职位无人问津。

  三、定向招聘要显公平、求公正

  此次招考,铁道部有一定向职位,目前已通过审核550余人,也许是定向招聘最火职位,村官为何如此钟情?除了无专业、无英语条件限制之外,更多的传达的是公平的信息和一视同仁的态度。大学生村官的身份本来就受到诸多非议和心理上的不公平待遇,在工作上饱受选调生、公务员、事业编“歧视”。既然定向招聘为何还要再次分个三六九等?驻村服务三年,难道财税、金融、管理学专业的村官就最优秀的?就干得最好的?我想未必,融入村民、服务基层、引领群众致富与专业无关、与英语四六级也无关,最主要的是脚踏实地、艰苦奋斗、拼搏进取。

  李源潮部长曾说“农村是社会大学”,那社会大学又是什么专业?为了更多地显公平、求公正,应从村官中来到村官中去,立足现实、着眼长远,尽量减少职位要求的条件限制,让更多的村官看到希望、增强信心,并且通过国家公务员的渠道进入到更高的层次,利用更多的社会资源扎根农村、服务农村。

  (河北唐山市大学生村官 刘玉宝)

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340余定向考录大学生村官职位 为何无人问津

时间:2012-10-24 08:27:14

  国考,想说爱你不容易  

  ——一名大学生村官谈340余“定向”职位为何无人问津

  2013年“国考”伊始,媒体就爆出“本次招考共有1417个职位面向大学生村官”的消息。对于服务在基层一线的21万在岗大学生村官来说无疑是巨大利好。同时相关负责人还介绍“此次“国考”首次明确,中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位),拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员”。

  然而戏剧性一幕出现了,据公务员考试录用系统网站的消息,至10月22日,零通过定向招聘大学生村官职位342个,约占1417个定向职位总数的24%,占零通过总职位的83%。 

    国考首次“点名”大学生村官,他们为何“不感冒”?面对如此“灯下黑”现象,本人不禁想问:是用人部门应付指标,还是大学生村官“不买账”?
 
  一、中国文联职位要求“滑稽”,涉嫌冲撞中央规定。

  中国文联有2个定向职位无人问津,职位代码0301001003的职位,要求具有两年以上的宣传文化系统或党政机关工作经历。职位代码0301002002的职位,要求(1)具有较高的计算机操作水平,熟练使用常用办公软件;(2)具有两年以上的组织人事工作经历。

  作为一名大学生村官不禁想问,中国文联负责同志知不知道“大学生村官”政策?这两个职位是糊弄指标还是应付上级?中央明确规定“大学生村官,是到村任职。”中组部等部委也三令五申:大学生村官必须驻村,任何单位不准借调。

  本人是一名大学生村官,三年来一直驻村工作,试问怎么满足中国文联之“宣传文化系统或党政机关工作经历”要求?又如何在符合“两年以上的组织人事工作经历”之规定?本人村支部副书记、团支部书记的职务是否可以勉强划归为组织人事工作经历?那党政机关工作经历又如何满足?如果真满足了要求,此村官是否有“上有政策,下有对策”的偷梁换柱之嫌?

  二、某些职位要求复杂,层层筛选如同“过筛子”

  面对本科的学历要求,很多专科的大学生村官“被抛弃”了(保守估计他们约占村官人数的15%);面对英语四六级要求,很多没过四六级却又有毕业证、学位证的村官“悲剧”了;面对经济类、财税类专业的职位要求,很多非财、非金融专业的村官心凉了;面对“国家注册会计师”的特殊要求,我们不禁惊呼“注会”也考村官?这个村里的经济状况要多么“强悍”?难道是华西村的村官?

  选聘大学生村官初期没有专业要求,现在却要求如此复杂,如同“过筛子”,留在上面的所剩无几,现在更尴尬的是“全军覆没”,职位“无人问津”。

  三、面对“最苦铁饭碗”大学生村官是否“挑肥拣瘦”?

  面对“最低服务5年、不提供住宿、国家级贫困县、条件艰苦”的要求,有人怀疑大学生村官“挑肥拣瘦”。我想说,这是不对的,大学生村官在村任职,很多都是贫困村,甚至不通水不通电,面对艰苦的条件,大学生村官都在、奋勇争先、艰苦奋斗,而且帮助村民脱贫致富。山东大学生村官张广秀身患白血病仍然坚持工作,河南大学生村官魏华伟申请去“艾滋病村”工作。一件件铁的事实告诉世人,大学生村官不怕吃苦、不怕受累、不怕吃亏,与农民群众一起在田间地头摸爬滚打。这是绝对不是“挑肥拣瘦”!

  如何解决“想考的没职位,上百职位无人问津”的尴尬现象,我们还有很长的路要走。

  一、职位要求要用实心、合实际。

  各省大学生村官人数不同、专业结构层次不同、大学生村官政策不同、各招考单位要求不同,如何才能“四不同合一”,既需要统筹兼顾、又需要做实做细,一是把各省市村官个人信息统计与职位要求信息统计相衔接,做到无缝对接、步调一致。二是放宽专业要求,可通过文科专业、理科专业、管理科专业等进行大类区分,给更多村官机会和希望。

  二、政策落实要下决心、见真效

  诸如中国文联要求“党政机关工作经历、组织人事工作经历”之要求,让人深感滑稽之余更多的是怀疑其定向招聘之真心,明显有悖于国家政策的要求却“堂而皇之”的成为其岗位要求,若真有村官符合其要求,“此村官”是“彼村官”?如此种种,寒的是网民的心,痛的是百姓的心。10%的职位,只是目标、是数字、更是对大学生村官的关心,要把数字转化成职位需要下决心,决心真正打通大学生村官的出路、决心真正把大学生村官用心培养,与其“扭扭捏捏”的“滥竽充数”,不如痛痛快快的“三无”限制,起码能有村官捧场和叫好,不至于门庭冷落、职位无人问津。

  三、定向招聘要显公平、求公正

  此次招考,铁道部有一定向职位,目前已通过审核550余人,也许是定向招聘最火职位,村官为何如此钟情?除了无专业、无英语条件限制之外,更多的传达的是公平的信息和一视同仁的态度。大学生村官的身份本来就受到诸多非议和心理上的不公平待遇,在工作上饱受选调生、公务员、事业编“歧视”。既然定向招聘为何还要再次分个三六九等?驻村服务三年,难道财税、金融、管理学专业的村官就最优秀的?就干得最好的?我想未必,融入村民、服务基层、引领群众致富与专业无关、与英语四六级也无关,最主要的是脚踏实地、艰苦奋斗、拼搏进取。

  李源潮部长曾说“农村是社会大学”,那社会大学又是什么专业?为了更多地显公平、求公正,应从村官中来到村官中去,立足现实、着眼长远,尽量减少职位要求的条件限制,让更多的村官看到希望、增强信心,并且通过国家公务员的渠道进入到更高的层次,利用更多的社会资源扎根农村、服务农村。

  (河北唐山市大学生村官 刘玉宝)