村级组织后继乏人 湖北兴山年投600万招村官
2017-11-08 09:30:06   来源:大学生村官网   作者:   点击:

11月6日,22岁的大学生白书瀚到双堰村报到,正式成为一名村官。双堰村党支部书记王恩学握着大学生白书瀚的手,笑得合不拢嘴。

  双堰村是湖北宜昌兴山县的一个山村,距离县城约1个半小时车程,也是宜昌市级贫困村。

  这一天,和白书瀚一批上岗的“特派村官”还有79名。7日,兴山县委常委、组织部长郑书香告诉澎湃新闻,这80名“特派村官” 由县委统一公开招聘,充实到村级组织作为后备干部培养。县财政每年拿出600万元,比照新招公务员待遇,确定每人每年薪酬大约为5-6万元,并统一缴纳五项社会保险费,这在湖北省尚属首创。

  不少村干部连任5届以上

  7日早上,白书瀚接到电话时,一口宜昌话,旋即又说起了标准的普通话。

  这是白书瀚到岗的第二天,6日他花了一个半小时从兴山县城到双堰村报道。

  22岁的白书瀚是今年的应届毕业大学生,在省城武汉读的大学,学的物流管理专业,大学期间曾经在武汉、广州实习。

  白书瀚今年9月份参加了兴山县的这次公开招聘,“竞争还是挺激烈的”,白书瀚说,报名的时候有600多人,筛选后有400多人参加了考试,最终聘用80人,“相当于1:5的比例”,白书瀚与兴山县委组织部签订了为期三年的聘任合同。

  双堰村党支部书记王恩学对白书瀚的到来,非常高兴。

  53岁的王恩学告诉澎湃新闻,他从2008年开始任村党支部书记。目前村里5个村干部,最大年纪已经55岁。全村有378户1080人,常驻328户650人,也就是说一半的人都出去打工了,留在村里的都是老弱。

  王恩学说,双堰村就是个小山村,地都在山上,人均1.18亩,是市级贫困县,收入全靠村民外出打工。

  “太欢迎他们来了,年轻人有活力,懂电脑、知识新。”王恩学说,几年前省里招了一批大学生村官,有一个呆了3年后考到别的地方了,“留不住”。

  “这个小白我看行。”王恩学希望白书瀚能多留几年,早点接下这个摊子。

  王恩学所在的高桥乡有9个村,36名村干部平均年龄超过50岁,多数已任职5届以上。村里的年轻人都外出务工经商,村“两委”连续两次换届都面临无人可选的窘境。这种情况,在其他乡镇也不同程度的存在。

  县财政每年拿600万元留人才

  如何化解村级组织后备力量不足的问题呢?县委经过调查研究,找到了问题长期存在的原因:大学毕业生不愿意到村里工作,关键症结是待遇较低、后顾之忧不能解决。必须在这两个方面打破常规,让每个村都有一名35岁以下、文化素质较高、愿意扎根农村的后备干部。

  找到了“病因”,县委开出“处方”:按照“县里出钱,村里用人”的思路,本着“同等条件下中共党员优先,复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先,兴山户籍者优先”的原则,由县委统一公开招聘80名大学生,分配到各村任“特派村官”。县财政每年拿出600万元,比照新招公务员待遇,确定每人每年薪酬大约为5-6万元,并统一缴纳五项社会保险费,这在全省尚属首创。

  县委还规定,“特派村官”与县委组织部签订聘任合同,工作在村组一线,任期3年。期满后可考核续聘、竞选村“两委”干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等,村与村之间,还可调剂使用,这样就从根本上解决了大学生村官的出路问题。


  “每年拿出600万,兴山县留人的决心很大。”7日,兴山县委组织部长郑书香告诉澎湃新闻,原来省里统一招了一批“大学生村官”,但数量不多、留不下来。为了让这批“特派村官”留下来,这次招聘特地放开了条件,要求大专以上,而且对有社会工作经验、兴山籍的报考者优先,就是为了找到条件好,留得下的人。此次共有421人报名,招录的80个人中有64个为兴山籍,最高学历为研究生。加上省招的“大学生村官”,兴山县89个村,村村都有“大学生村官”。

  对这批“特派村官”的分配也有5个原则,即就近原则、回避原则、调剂原则、关怀原则、重点原则。郑书香介绍,县委已作出计划,3年后再适时招聘一批“特派村官”,充实到各村, 这样可保证10-20年内,兴山县每个村至少有2个以上学历高、素质强、稳得住的村干部。

  “破解村级组织后继乏人难题,不仅要有创新思维,还要舍得投入资金。这项工作做好了,既有利当前,更可管长远。”兴山县委书记汪小波说。

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村级组织后继乏人 湖北兴山年投600万招村官

时间:2017-11-08 09:30:06

11月6日,22岁的大学生白书瀚到双堰村报到,正式成为一名村官。双堰村党支部书记王恩学握着大学生白书瀚的手,笑得合不拢嘴。

  双堰村是湖北宜昌兴山县的一个山村,距离县城约1个半小时车程,也是宜昌市级贫困村。

  这一天,和白书瀚一批上岗的“特派村官”还有79名。7日,兴山县委常委、组织部长郑书香告诉澎湃新闻,这80名“特派村官” 由县委统一公开招聘,充实到村级组织作为后备干部培养。县财政每年拿出600万元,比照新招公务员待遇,确定每人每年薪酬大约为5-6万元,并统一缴纳五项社会保险费,这在湖北省尚属首创。

  不少村干部连任5届以上

  7日早上,白书瀚接到电话时,一口宜昌话,旋即又说起了标准的普通话。

  这是白书瀚到岗的第二天,6日他花了一个半小时从兴山县城到双堰村报道。

  22岁的白书瀚是今年的应届毕业大学生,在省城武汉读的大学,学的物流管理专业,大学期间曾经在武汉、广州实习。

  白书瀚今年9月份参加了兴山县的这次公开招聘,“竞争还是挺激烈的”,白书瀚说,报名的时候有600多人,筛选后有400多人参加了考试,最终聘用80人,“相当于1:5的比例”,白书瀚与兴山县委组织部签订了为期三年的聘任合同。

  双堰村党支部书记王恩学对白书瀚的到来,非常高兴。

  53岁的王恩学告诉澎湃新闻,他从2008年开始任村党支部书记。目前村里5个村干部,最大年纪已经55岁。全村有378户1080人,常驻328户650人,也就是说一半的人都出去打工了,留在村里的都是老弱。

  王恩学说,双堰村就是个小山村,地都在山上,人均1.18亩,是市级贫困县,收入全靠村民外出打工。

  “太欢迎他们来了,年轻人有活力,懂电脑、知识新。”王恩学说,几年前省里招了一批大学生村官,有一个呆了3年后考到别的地方了,“留不住”。

  “这个小白我看行。”王恩学希望白书瀚能多留几年,早点接下这个摊子。

  王恩学所在的高桥乡有9个村,36名村干部平均年龄超过50岁,多数已任职5届以上。村里的年轻人都外出务工经商,村“两委”连续两次换届都面临无人可选的窘境。这种情况,在其他乡镇也不同程度的存在。

  县财政每年拿600万元留人才

  如何化解村级组织后备力量不足的问题呢?县委经过调查研究,找到了问题长期存在的原因:大学毕业生不愿意到村里工作,关键症结是待遇较低、后顾之忧不能解决。必须在这两个方面打破常规,让每个村都有一名35岁以下、文化素质较高、愿意扎根农村的后备干部。

  找到了“病因”,县委开出“处方”:按照“县里出钱,村里用人”的思路,本着“同等条件下中共党员优先,复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先,兴山户籍者优先”的原则,由县委统一公开招聘80名大学生,分配到各村任“特派村官”。县财政每年拿出600万元,比照新招公务员待遇,确定每人每年薪酬大约为5-6万元,并统一缴纳五项社会保险费,这在全省尚属首创。

  县委还规定,“特派村官”与县委组织部签订聘任合同,工作在村组一线,任期3年。期满后可考核续聘、竞选村“两委”干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等,村与村之间,还可调剂使用,这样就从根本上解决了大学生村官的出路问题。


  “每年拿出600万,兴山县留人的决心很大。”7日,兴山县委组织部长郑书香告诉澎湃新闻,原来省里统一招了一批“大学生村官”,但数量不多、留不下来。为了让这批“特派村官”留下来,这次招聘特地放开了条件,要求大专以上,而且对有社会工作经验、兴山籍的报考者优先,就是为了找到条件好,留得下的人。此次共有421人报名,招录的80个人中有64个为兴山籍,最高学历为研究生。加上省招的“大学生村官”,兴山县89个村,村村都有“大学生村官”。

  对这批“特派村官”的分配也有5个原则,即就近原则、回避原则、调剂原则、关怀原则、重点原则。郑书香介绍,县委已作出计划,3年后再适时招聘一批“特派村官”,充实到各村, 这样可保证10-20年内,兴山县每个村至少有2个以上学历高、素质强、稳得住的村干部。

  “破解村级组织后继乏人难题,不仅要有创新思维,还要舍得投入资金。这项工作做好了,既有利当前,更可管长远。”兴山县委书记汪小波说。