神华董事长张喜武在大学生村官入职培训会讲话
2011-08-25 15:14:46   来源:大学生村官网   作者:张喜武   评论:0 点击:

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  同志们、青年朋友们,选聘高校毕业生到村任职,是党中央一项重大的战略决策;促进期满大学生村官有序流动,体现了党和政府对大学生村官的关怀。神华集团积极响应中央号召,结合企业发展需求,经中组部批准实施了大学生村官“双六工程”,5年内选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作,3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。在中央领导同志的亲切关怀和中组部的大力支持下,经过深入细致的工作,我们从全国31个省市、653所高校,从17566名村官中,遴选出1458人入职神华,这是神华“双六工程”的阶段性成果。这经过层层选拔来的1458名村官,毕业于653所高校,有硕士15人,70%以上是大学本科,综合素质高,遇事镇静,善于表达,思路清晰,都在村里担任过支部书记、支部副书记、村长、村长助理等职务,肯吃苦、讲奉献,近三分之一的人还获得过优秀大学生村官、优秀共产党员、优秀青年、市级“五一”奖章及省级五四青年奖章等荣誉称号。我们的子公司对大家都很认可,认为经过培养锻炼后,这批大学生村官一定能够成为神华可以留得住、能干事的优秀人才。所以,今天我代表集团公司党组、集团公司,向入职神华的大学生村官们表示热烈的欢迎;向给予神华“双六工程”关怀支持的中组部和相关省市县党委政府,表示衷心的感谢!

  同志们,青年朋友们!党和国家历来重视青年的成长与进步。在建党90周年大会上,胡锦涛总书记指出,“青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业”。在我们神华,青年是员工队伍的主体。员工队伍的年轻化和知识化,是神华活力之所在,是建设学习型企业的良好基础。青年员工队伍的不断壮大,大中专学生、硕士、博士和大学生村官的加入,为集团注入了新鲜血液,为神华事业发展增添了新的力量。集团对你们充满期待。在此,我代表集团党组,向新入职的大学生村官、向今年新来的同学们,以及全集团广大青年员工,提几点希望,概括为“理想”、“事业”、“能力”、“方法”和“修养”。

  第一点希望,讲理想,就是要有坚定的理想信念。

  理想信念是思想和行动的“总纲领”,从根源上解决了做什么人、走什么路的问题。我多次讲,理想信念是工作学习的根本动力,是成就伟大事业的精神支柱。有了崇高的理想,就能将自己真正融入伟大的事业,才能站得高、看得远,才能胸怀大志、心胸开阔、坦荡大气,也才能不断增长知识、智慧和才能,创造美好人生。

  神华员工来自五湖四海,大家都是为了共同的理想、共同的事业走到了一起。回顾神华的建设发展历史,无论是煤炭,还是电力、铁路、港口、煤制油化工、航运,各个板块,各个子分公司,都是从艰苦创业开始一步一步发展起来的,神华事业能够发展到今天,因素很多,但最根本的是一代一代神华人,始终保持坚定的共产主义理想信念,始终热爱神华,奉献神华。现在,历史的接力棒传到我们手上,广大青年员工一定要坚持党的领导,坚定中国特色社会主义的理想信念,为把神华建成具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业而不懈奋斗。创建世界一流,是我们全体神华人矢志不渝的理想信念!

  对于青年员工来讲,神华是检验理想信念的阅兵场。特别是新入职的大学生村官,你们经历十年寒窗苦读,成为天之骄子;毕业后脱颖而出当了村官,在新农村建设第一线谱写人生乐章;今天又通过激烈竞争,成为了一名神华员工。你们来到神华,这是你们人生中又一次精彩选择,神华录用你们,也是神华人才队伍建设的又一个重要收获。你们有较高的政治觉悟和综合素质,又经过了几年的组织培养和农村艰苦历练,相信你们入职神华以后,会在神华这片沃土上培育出更加灿烂的理想之花、信念之果。希望你们和全体神华人一道,同举神华科学发展一面旗帜,同干神华伟业一个事业,同奔打造神华新辉煌一个目标,保持积极向上的工作状态,共同推动神华事业可持续健康发展,个人的成长进步才能有更好、更高的平台。

  第二点希望,讲事业,就是要有执着的事业追求。

  青年员工要把坚定的理想信念转变为对事业的执着追求,才能体现人生的价值与意义。就神华青年员工而言,大家对于事业的追求可能不尽相同,但有一点是共通的,就是事业成功与否,很大程度上取决于个人的追求与企业的目标、时代的背景是否结合,结合得是否紧密。结合得越紧密,成功的概率就会越高。集团的理想和目标是“世界一流”。因此,我们每一位青年员工,就应该围绕“建设世界一流企业”这个目标,认真分析自身优势,锁定自己的事业目标,满怀激情,锐意进取,在干事创业中,让个人的理想和神华目标融为一体,共同升华。

  岗位成才是追求事业的重要途径。胡锦涛同志指出:“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性现象”。因此,“人才到基层培养,干部从一线选拔”,是神华青年员工才培养使用的重要方法,也是神华人才战略的基本原则之一。青年员工到基层工作一方面可以直接面对一线,很多事情能够一眼看到底。这为你们近距离、深层次、全方位地观察、思考一个企业的运营提供了机遇。另一方面也希望你们注重从神华集团的全局高度,从持续改进的角度去思考问题、总结经验,做出优秀的岗位业绩。

  对于青年员工来讲,神华是成就事业追求的大舞台。神华目前是国内规模最大、现代化程度最高的煤炭企业,全球最大的煤炭经销商,在世界500强中排名第292位,五年力争进入前100强,未来要建成具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业。蓬勃发展的神华事业,为青年员工提供了宽广的事业平台,到处充满机遇,等着你去把握。在神华,可以说“你有多大才,我们搭多大个台”,关键看你准备好了没有。因此,希望每一个青年员工都把神华事业当成自己的事业,当成每一个神华人的事业,在神华又好又快发展的大环境下,以时不我待的紧迫感,在神华事业科学发展的舞台上一试身手,一展风采。

  第三点希望,讲能力,就是要有过硬的综合能力。

  实现事业追求,要靠能力。广大青年员工必须克服浮躁功利的情绪和好高骛远的思想,发扬刻苦学习钻研的精神,努力提升自身的能力。

  要特别注重培养学习能力。大家一定要有忧患意识,知识储备是有保质期的,不努力吸收新知识,很快就会落伍,必须树立终身学习的理念,多学习、多思考、多实践,努力提高自己适应不断发展的能力和迎接新挑战的能力。一个人能有多大发展,能为社会作出多大贡献,很大程度上取决于学习抓得紧不紧、学习能力强不强。青年员工要把学习作为精神追求、生活方式。要以强烈的求知欲和积极进取精神向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习、向领导学习。争取多学一点、学深一点,在学习中不断优化知识结构、提高综合素质,通过持续不断的学习提升人生境界、实现自我超越。

  要特别注重培养执行能力。青年员工大多工作在基层、从事具体工作,因此,提高岗位执行能力意义尤为突出、作用尤为重要。青年员工提高执行能力,必须增强执行的自觉性,必须坚持按制度执行,必须增强执行的刚性,必须坚持务实执行,还必须注意创新执行,在具体执行过程中,决不能墨守成规,要以灵锐的洞察力,看到不变中的变、变中的不变,因事制宜,采取针对性措施,以变应变,与时俱进,推动各项工作创造性地执行到位。

  要特别注重培养创新能力。创新是一个国家和民族发展的不竭动力,也是神华DNA的核心元素。青年是创新的主力军。青年员工一定要具有强烈的改革创新意识,要有一股昂扬向上、奋发有为的朝气,不畏坚难、知难而进的锐气,大胆实践、开拓创新的勇气,努力克服各种不合时宜的传统观念和陈规陋习,克服不思进取,满足于现状的惰性。只有不断创新,工作才能取得新突破,新进展。我们才能在未来的发展中不断开辟新天地。神华青年要不断发扬敢为人先、自我超越、争创一流的精神,在各自的岗位上勤奋学习、大胆创新、勇立潮头。 

  对于青年员工来讲,神华是提高综合能力的加油站。神华高度重视青年员工的培养工作,会多层次、多领域地进行岗位培训;定期或不定期地组织专题培训,不断为大家加油充电。对新入职的大学生村官,集团已经制定实施培训计划;各子分公司也要专门制订针对大学生村官的培训计划;要组织开展3-5个月的岗前培训;要为每名大学生村官安排一名“职业导师”,采用师带徒的方式,一对一地进行业务指导。对新入职的研究生、博士生,也将拟定针对性的培训计划,力争在较短的时间内帮助大家融入神华事业,胜任本职工作,实现自身成长。

  第四点希望,讲方法,就是要有科学的工作方法。

  能力的主体构成是方法。提高能力,干好工作,要靠方法。什么是方法?一般地说,方法是关于人们认识世界和改造世界所选择的途径、策略、手段、程序等等。方法,来自于知识,更来自于实践,方法是驾驭知识的知识。

  具体到工作方法,它是指人们在实践过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。青年员工找到科学工作方法的关键,在于确立科学的思维方式和思想方法,这是一个不断努力和深化的过程。大学生村官在农村锻炼积累的好的工作方法,要很好地运用于神华的实践。这里,我向大家介绍几种有效的工作方法,和大家共勉。

  理论联系实际的方法。要正确处理好书本知识和工作实践的关系,把学到的知识运用于实践,保证理论知识的主导作用;同时在理论知识指导下,把间接经验和直接经验结合起来,学会独立地创造性地开展工作。

  统筹兼顾的方法。青年员工要学会“弹钢琴”,做到两点论和重点论的统一。坚持重点论,就是要根据个人成长阶段的特点,把提升岗位业务能力作为重点,咬住不放,坚持不懈;坚持两点论,就是在做好本职工作的同时,合理安排时间,安排好自己的学习、生活和文体锻炼,保持身心健康,全面提高综合素质。

  团队协作的方法。神华是矿、电、路、港、航、煤制油化工一体化运营的综合能源企业,追求的是协同效应。因此,在神华大家庭里,在一个单位或部门之中,协调配合、团队合作非常重要。希望青年员工深刻理解一体化运营的内涵,在个人努力工作的同时,要注重运用好团队协作的方法,凡事讲大局、讲团队、讲协同,与所在团队的每一个成员紧密合作,依靠团队的力量搞好工作,取得进步。 

  对于青年员工来讲,神华是锻炼工作方法的试验田。希望你们要深入钻研业务,虚心向老师傅请教,向同事学习,干一行、爱一行、精一行;要谦虚谨慎,真诚待人,学会沟通协商,做一个重团结、讲团结、会团结的神华人;要时刻以世界一流的标准要求自己,树立天天向上、自我超越的目标感,创先争优,勇争第一。

  第五点希望,讲修养,就是要有良好的品德修养。

  青年员工成长成才,归根到底,要靠修养作保障。青春岁月是人一生中最为美好的时光,体力精力最为充沛、求知欲望最为强烈,创新思维最为活跃,干事热情最为高涨,希望你们珍惜这段美好岁月,不断加强自身的品德修养,努力提升人生境界。

  神华青年员工应该具备乐观向上的阳光心态。保持一种良好的心态对于青年朋友的未来至关重要。保持阳光心态,要正确看待压力,工作中学会化解压力、合理运用压力,变压力为动力。要正确看待利益得失,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,淡泊名利,克己奉公。要常怀感恩之心。日常工作中多想想肩上沉甸甸的责任,多想想组织的期望和重托,多想想同事的帮助和配合。有了这样一种乐观向上的心态,你们会幸喜的发现生活是如此幸福,前途是如此光明,朋友是如此真诚。

  神华青年员工应该具备谦虚踏实的工作作风。希望你们能够踏踏实实地做事,在圆满完成一次次的工作任务中赢得领导、同事的信任;还要在干好本职工作的同时,积极主动,争取机会多干事、干成事。工作中莫以事小而不为,莫因事大而不敢为。只有干好小事,才能担当大事;善于历练本领,才能堪以重任。

  神华青年员工应该具备认真负责的可贵精神。积极倡导一种责任文化,让每一位神华人树立“神华兴亡,我的责任”这样一种新的理念,就是让每个神华员工都成为负责任的员工,让每个部门都成为负责任的部门,每个子、分公司都成为负责任的公司,共同来塑造“神华是负责任的企业”这样一个品牌,让神华成为受人尊敬的国际化公司。你们从入职的第一天起就应该融入这样一种责任文化,积极培养爱神华、爱岗位的责任意识。

  神华青年员工应该具备坚韧不拔的意志品质。今年7月,我随中央企业代表团出席西藏和平解放60周年系列庆典活动,并到聂荣县实地考察集团的援藏工作,真切地感受到西藏各族干部职工那种坚守精神。雪域高原上,人民子弟兵在海拔最高处,守护祖国的边疆;援藏干部挑战生理和心理的极限,把党和国家的温暖带给藏族同胞,靠得就是坚守的精神。神华青年也要有这种坚守精神,坚守住党和国家赋予的重托,坚守住推动神华发展的历史使命,坚守住世界一流的事业追求,坚守住自己的品德情操,坚守住自己的精神家园。

  对于广大青年员工来讲,神华是加强品德修养的新课堂。神华工程26年、神华集团成立16年走过的酷暑寒冬中,一代又一代风华正茂的青年员工在各自岗位上,用青春和汗水书写了无怨无悔的人生,为神华事业发展做出了突出贡献。现在和未来,更需要一批又一批胸怀大志、脚踏实地的青年们为神华发展谱写新的篇章。

  总之,我讲了五点希望,理想、事业、能力、方法和心态,也是人生取得成功的五个要素。衷心希望各位青年员工,珍惜在神华工作的宝贵机会,沉下心去,俯下身子,磨练意志、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。同时,也希望神华的各级班子、各级领导干部、各单位、各部门都要关心青年员工的身心健康和事业发展;都要为青年员工的成长成才创造环境和条件。为让我们携起手来,为把神华建成具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业而共同努力奋斗。

  最后,祝青年朋友们不断取得新进步!谢谢大家。(据人民网)

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