内蒙古喀旗为大学生村官工作 “锦上添花”
2017-03-29 11:44:08   来源:赤峰日报   作者:于海生    点击:

  喀旗坚持“监督与管理齐抓,培养与使用并举”的工作原则,采取帮带扶持、培养锻炼、强化管理、严格考核等措施,促进大学生村官在服务农村发展中建功立业、成长成才,推进大学生村官工作整体上水平。

  加强帮带扶持。结合各个大学生村官的专业特长,构建多渠道、多层面的帮带制度,使每个村官在工作实践中,积累经验,增长才干,进入角色,打开局面。实施“X+1”的帮扶模式,组织农村致富能手、科技能人、专业大户等与村官结成帮扶对子,引导学习各种实践经验。建立村干部帮带、乡镇领导帮教、旗直部门帮扶和联系的“三帮一联”制度,给村官们交任务、压担子,使他们成为农村工作的“行家里手”。开辟大学生村官干事创业“绿色通道”。结合大学生村官专业特长,合理安排对口旗直部门到其驻点村结对帮扶,为创业提供投资论证、项目申报、资金争取、技术引进等全程扶持。

  突出培养锻炼。从“乡土化”出发,建立多层次的大学生村官培训锻炼体系。有计划地组织大学生村官到镇机关挂职学习锻炼,确保每年挂职学习不少于两个月,使村官积累工作经验、拓宽工作视野。通过组织专家讲座、举办专题培训班、开展创业论坛等方式,为大学生村官基层工作经验欠缺“对症下药”,提高综合素质和创新创业创优能力。培养做好群众工作的能力。鼓励大学生村官参与宣传形势政策、接待群众信访、调解矛盾纠纷等工作,使其当好党的路线方针政策的宣传员、联系群众的服务员、促进社会和谐的调解员。

  强化管理服务。坚持正面教育与制度规范相结合的原则,切实加强对大学生村官日常管理。制定下村制度、请销假制度、谈心制度、工作目标承诺制度等一系列制度。特别是实行工作目标承诺制,与大学生村官签订年度目标责任状,承诺年内完成目标任务,明确惩戒措施,正确引导他们在建设新农村实践中建功立业。实行工作思想季报制。每季度定期向镇党委和旗委组织人事部门书面汇报个人思想、学习、工作和生活等情况,做到困难时引导、疑难时指导、畏难时开导。搭建服务平台。通过开设村官QQ群、建立网上论坛、设立专门邮箱、开通咨询热线电话、创办“希望的田野”村官刊物等多样化方式,构建大学生村官经验交流、心理疏导、互动学习的信息平台。

  严格绩效考核。健全完善大学生村官绩效考核机制,充分激发大学生村官干事创业热情。科学实行考核方式。建立动态考核体系,坚持日常考核、年度考核和聘期考核相结合,注重过程和结果的综合评价。定期组织大学生村官开展“双述双评”,向所在村“两委”班子和群众代表述职述廉,接受村“两委”班子和群众的民主评议。建立合理退出机制。坚持优进劣汰的原则,对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的,或年度考核连续两年不称职的大学生村官,经组织考察确认,予以解聘。正确运用考核结果。对大学生村官实行分类晋档,实现业绩与待遇挂钩。凡考核优秀的,坚持评选先进、发展党员、事业单位招考时 “三优先”,让大学生村官想干事的有舞台、会干事的能施展、能干事的有奔头。

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内蒙古喀旗为大学生村官工作 “锦上添花”

时间:2017-03-29 11:44:08

  喀旗坚持“监督与管理齐抓,培养与使用并举”的工作原则,采取帮带扶持、培养锻炼、强化管理、严格考核等措施,促进大学生村官在服务农村发展中建功立业、成长成才,推进大学生村官工作整体上水平。

  加强帮带扶持。结合各个大学生村官的专业特长,构建多渠道、多层面的帮带制度,使每个村官在工作实践中,积累经验,增长才干,进入角色,打开局面。实施“X+1”的帮扶模式,组织农村致富能手、科技能人、专业大户等与村官结成帮扶对子,引导学习各种实践经验。建立村干部帮带、乡镇领导帮教、旗直部门帮扶和联系的“三帮一联”制度,给村官们交任务、压担子,使他们成为农村工作的“行家里手”。开辟大学生村官干事创业“绿色通道”。结合大学生村官专业特长,合理安排对口旗直部门到其驻点村结对帮扶,为创业提供投资论证、项目申报、资金争取、技术引进等全程扶持。

  突出培养锻炼。从“乡土化”出发,建立多层次的大学生村官培训锻炼体系。有计划地组织大学生村官到镇机关挂职学习锻炼,确保每年挂职学习不少于两个月,使村官积累工作经验、拓宽工作视野。通过组织专家讲座、举办专题培训班、开展创业论坛等方式,为大学生村官基层工作经验欠缺“对症下药”,提高综合素质和创新创业创优能力。培养做好群众工作的能力。鼓励大学生村官参与宣传形势政策、接待群众信访、调解矛盾纠纷等工作,使其当好党的路线方针政策的宣传员、联系群众的服务员、促进社会和谐的调解员。

  强化管理服务。坚持正面教育与制度规范相结合的原则,切实加强对大学生村官日常管理。制定下村制度、请销假制度、谈心制度、工作目标承诺制度等一系列制度。特别是实行工作目标承诺制,与大学生村官签订年度目标责任状,承诺年内完成目标任务,明确惩戒措施,正确引导他们在建设新农村实践中建功立业。实行工作思想季报制。每季度定期向镇党委和旗委组织人事部门书面汇报个人思想、学习、工作和生活等情况,做到困难时引导、疑难时指导、畏难时开导。搭建服务平台。通过开设村官QQ群、建立网上论坛、设立专门邮箱、开通咨询热线电话、创办“希望的田野”村官刊物等多样化方式,构建大学生村官经验交流、心理疏导、互动学习的信息平台。

  严格绩效考核。健全完善大学生村官绩效考核机制,充分激发大学生村官干事创业热情。科学实行考核方式。建立动态考核体系,坚持日常考核、年度考核和聘期考核相结合,注重过程和结果的综合评价。定期组织大学生村官开展“双述双评”,向所在村“两委”班子和群众代表述职述廉,接受村“两委”班子和群众的民主评议。建立合理退出机制。坚持优进劣汰的原则,对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的,或年度考核连续两年不称职的大学生村官,经组织考察确认,予以解聘。正确运用考核结果。对大学生村官实行分类晋档,实现业绩与待遇挂钩。凡考核优秀的,坚持评选先进、发展党员、事业单位招考时 “三优先”,让大学生村官想干事的有舞台、会干事的能施展、能干事的有奔头。