乌审旗:“三举措”提升大学生村官履职能力
2015-05-29 14:44:24   来源:中国共产党新闻网   作者:邢海龙   点击:

  近年来,内蒙古乌审旗认真贯彻落实中央、自治区、市统一部署,把大学生村官工作作为党政干部队伍建设的战略工程来抓,通过完善管理体系,加强管理监督,严格考核评价等三项举措,有效提升大学生村官履职尽责能力。
 
  完善体系,明确管理职责。一是建立了由组织、人事、财政等部门组成的保障机制和旗、苏木镇、嘎查村(社区)三级联动的管理机制。二是旗委组织部牵头抓总、其他部门各司其职,明确把教育培训、监督管理、结对帮带、创业指导等作为强化管理服务的重要内容,切实加强管理。三是制定出台大学生村官管理、年度考核、聘期考核、续聘、解聘等工作办法,强化管理考核。
 
  加强监督,促其认真履职。一是提出了履职尽责、提升服务、历练成长的工作目标,并明确岗位,其中包括宣传教育岗、农技咨询岗、综合治理岗、计划生育服务岗、矛盾调解调处岗、社会保障服务岗等岗位。二是旗委组织部每季度一次定期督查,苏木镇采取每月一次工作例会制度,对大学生村官履职尽责情况进行督查。严格大学生村官在嘎查村工作纪律,明确要求聘期内苏木镇机关和上级部门不得借用,特殊情况须经旗委组织部门批准。三是建立大学生村官信息管理平台,全面掌握大学生村官在岗、流动、培训、考核等情况,实施动态管理。
 
  严格考评,注重结果运用。一是建立健全平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系,制定出台《乌审旗大学生村官考核办法》,从思想素质、工作作风、服务水平、遵规守纪、群众公认等方面全面考核大学生村官,并进行量化评分。考核工作由旗委组织部和苏木镇党委共同组织实施。二是日常考核一般通过调研走访、工作检查、了解关键时刻表现等形式进行。年度考核一般按照年度述职、民主测评、个别谈话、实地查看等程序进行。三是连续两年度考核不称职的,予以解聘。目前,全旗聘用期满大学生村官中,1名考录为选调生,2名考录为公务员,其中34人转为苏木镇事业干部,1人进入企业。

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乌审旗:“三举措”提升大学生村官履职能力

时间:2015-05-29 14:44:24

  近年来,内蒙古乌审旗认真贯彻落实中央、自治区、市统一部署,把大学生村官工作作为党政干部队伍建设的战略工程来抓,通过完善管理体系,加强管理监督,严格考核评价等三项举措,有效提升大学生村官履职尽责能力。

 
  完善体系,明确管理职责。一是建立了由组织、人事、财政等部门组成的保障机制和旗、苏木镇、嘎查村(社区)三级联动的管理机制。二是旗委组织部牵头抓总、其他部门各司其职,明确把教育培训、监督管理、结对帮带、创业指导等作为强化管理服务的重要内容,切实加强管理。三是制定出台大学生村官管理、年度考核、聘期考核、续聘、解聘等工作办法,强化管理考核。
 
  加强监督,促其认真履职。一是提出了履职尽责、提升服务、历练成长的工作目标,并明确岗位,其中包括宣传教育岗、农技咨询岗、综合治理岗、计划生育服务岗、矛盾调解调处岗、社会保障服务岗等岗位。二是旗委组织部每季度一次定期督查,苏木镇采取每月一次工作例会制度,对大学生村官履职尽责情况进行督查。严格大学生村官在嘎查村工作纪律,明确要求聘期内苏木镇机关和上级部门不得借用,特殊情况须经旗委组织部门批准。三是建立大学生村官信息管理平台,全面掌握大学生村官在岗、流动、培训、考核等情况,实施动态管理。
 
  严格考评,注重结果运用。一是建立健全平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系,制定出台《乌审旗大学生村官考核办法》,从思想素质、工作作风、服务水平、遵规守纪、群众公认等方面全面考核大学生村官,并进行量化评分。考核工作由旗委组织部和苏木镇党委共同组织实施。二是日常考核一般通过调研走访、工作检查、了解关键时刻表现等形式进行。年度考核一般按照年度述职、民主测评、个别谈话、实地查看等程序进行。三是连续两年度考核不称职的,予以解聘。目前,全旗聘用期满大学生村官中,1名考录为选调生,2名考录为公务员,其中34人转为苏木镇事业干部,1人进入企业。