大学生村官干得好要比考得好的发展更好
2011-01-19 09:17:27   来源:大学生村官网   作者:普俊豪   点击:

只有让“干得好”的比“考得好”的发展得好,才能真正让大学生村官安心立足农村,一门心思干事创业。(新华日报)

曾几何时,大学生村官被误解成备战公考的栖息地,更被说成是当代大学生镀金的跳板,再加之相关政策待遇的不完善,随即引发了许多关于大学生村官的“论战”,总的说来是唯考才是出路,唯考才是硬道理,久而久之影响着许多满怀信心的知青,愤而弃“官”从业,或是跳出村官这个圈子,或是颠倒重心将备战公考作为首要任务,造成大学生村官的“下不去”和“留不住”。如此发展,村官必然造成恶性循环,终有退出历史舞台的一天,进而步入了质疑期。

这个村官不利的发展局面,国家乃至地方组织部门都在寻求解决。首先来了解一下“重庆模式”。重庆由于城乡之间的不均衡发展,不仅导致农村人才、资金的大量外流,而且使农村居民在市场经济条件下日益处于发展劣势。为此重庆审时度势地将农村人才作为发展基石,随即从2008年起实施选派大学生到村任职计划,并准确定位“村官”身份,统一待遇和管理,从根本上解决了以往大学生下基层工作的补贴标准、身份性质等难题,设立专款扶持给予必要的工资、福利待遇。其中最大亮点是大学生在基层服务满两年,经公务员录用考察,考察合格者由重庆市正式录用为公务员,在村服务年限计算为工龄。让大学生看到了在基层工作的希望与前途。其次来分析一下村官的“编外任职”, 让大学生村官担任乡镇团委书记、副书记,是新形势下共青团基层组织建设和基层工作新途径、新模式,“公推直选”乡镇团委书记、副书记,不仅创新乡镇团组织建设格局,而且也优化了后备队伍的建设,很多省市都在逐步试行,通过设立专项资金来解决挂职方面的待遇保障,并且将其纳入副科级后备干部候选人培养,多渠道激活村官的干事激情。最后来探讨一下山西的“屯留模式”,屯留县通过“大学生村干部+农民专业合作社”作为大学生村干部创业富民的切入点和主要形式,坚持“组织倡导、市场引导、个人主导、分类指导”的工作原则,积极引导帮扶大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社,最大限度地激发了大学生村官的创业动力和信心。通过采取多举措来为村官搭建平台,让“下得去”和“留得住”成为现实,进而步入了探索期。

有了探索就会有成熟完善的到来。在很多地区,开始实施从村官中选拔考录乡镇副科,实现了职位的跨越跳。首先在云南昆明地区的乡镇(街道)考录党工委副书记中,定向从大学生村官等基层服务人员里招考,把村官的出路问题进一步拓宽。紧接着在前不久,江苏宿迁还公选了三名“副处”。另外在近日的新华网云南频道里获悉,云南省委组织部常务副部长张百如透露,将在乡镇党政班子换届工作中,每个乡镇选拔1名大学生村官担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员,当选一年后考核合格的正式录用为国家公务员。通过加大从村官中选拔乡镇党政干部之举,让“想干事”和“留得住”的村官发展得更好。随着新举措的推行,将会极大地触动着那些曾经是村官的公务员,他们虽然通过考录如愿与偿地当上公务员,然而要想从普通公务员的身份向副科跨越,难度可想而知,现如今通过努力干事当好村官,就能通过选拔或定向招录成为副科,如何不让那些“考得好”的公务员感慨。

综上所述,大学生村官是实现“十二五”规划全面建设小康社会的关键,也是新农村建设的有力推动者,更是基层党政干部任用选拔的后备军,只有通过不断地探索和实践,将大学生村官的出路问题完善,那么大学生村官这一群体,将会是未来社会发展改革的主导者。为此得出村官的最佳发展模式:真正实现“干得好”的比“考得好”的发展得更好。(云南省昆明市晋宁县六街镇青菜村委会 普俊豪)

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大学生村官干得好要比考得好的发展更好

时间:2011-01-19 09:17:27

只有让“干得好”的比“考得好”的发展得好,才能真正让大学生村官安心立足农村,一门心思干事创业。(新华日报)

曾几何时,大学生村官被误解成备战公考的栖息地,更被说成是当代大学生镀金的跳板,再加之相关政策待遇的不完善,随即引发了许多关于大学生村官的“论战”,总的说来是唯考才是出路,唯考才是硬道理,久而久之影响着许多满怀信心的知青,愤而弃“官”从业,或是跳出村官这个圈子,或是颠倒重心将备战公考作为首要任务,造成大学生村官的“下不去”和“留不住”。如此发展,村官必然造成恶性循环,终有退出历史舞台的一天,进而步入了质疑期。

这个村官不利的发展局面,国家乃至地方组织部门都在寻求解决。首先来了解一下“重庆模式”。重庆由于城乡之间的不均衡发展,不仅导致农村人才、资金的大量外流,而且使农村居民在市场经济条件下日益处于发展劣势。为此重庆审时度势地将农村人才作为发展基石,随即从2008年起实施选派大学生到村任职计划,并准确定位“村官”身份,统一待遇和管理,从根本上解决了以往大学生下基层工作的补贴标准、身份性质等难题,设立专款扶持给予必要的工资、福利待遇。其中最大亮点是大学生在基层服务满两年,经公务员录用考察,考察合格者由重庆市正式录用为公务员,在村服务年限计算为工龄。让大学生看到了在基层工作的希望与前途。其次来分析一下村官的“编外任职”, 让大学生村官担任乡镇团委书记、副书记,是新形势下共青团基层组织建设和基层工作新途径、新模式,“公推直选”乡镇团委书记、副书记,不仅创新乡镇团组织建设格局,而且也优化了后备队伍的建设,很多省市都在逐步试行,通过设立专项资金来解决挂职方面的待遇保障,并且将其纳入副科级后备干部候选人培养,多渠道激活村官的干事激情。最后来探讨一下山西的“屯留模式”,屯留县通过“大学生村干部+农民专业合作社”作为大学生村干部创业富民的切入点和主要形式,坚持“组织倡导、市场引导、个人主导、分类指导”的工作原则,积极引导帮扶大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社,最大限度地激发了大学生村官的创业动力和信心。通过采取多举措来为村官搭建平台,让“下得去”和“留得住”成为现实,进而步入了探索期。

有了探索就会有成熟完善的到来。在很多地区,开始实施从村官中选拔考录乡镇副科,实现了职位的跨越跳。首先在云南昆明地区的乡镇(街道)考录党工委副书记中,定向从大学生村官等基层服务人员里招考,把村官的出路问题进一步拓宽。紧接着在前不久,江苏宿迁还公选了三名“副处”。另外在近日的新华网云南频道里获悉,云南省委组织部常务副部长张百如透露,将在乡镇党政班子换届工作中,每个乡镇选拔1名大学生村官担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员,当选一年后考核合格的正式录用为国家公务员。通过加大从村官中选拔乡镇党政干部之举,让“想干事”和“留得住”的村官发展得更好。随着新举措的推行,将会极大地触动着那些曾经是村官的公务员,他们虽然通过考录如愿与偿地当上公务员,然而要想从普通公务员的身份向副科跨越,难度可想而知,现如今通过努力干事当好村官,就能通过选拔或定向招录成为副科,如何不让那些“考得好”的公务员感慨。

综上所述,大学生村官是实现“十二五”规划全面建设小康社会的关键,也是新农村建设的有力推动者,更是基层党政干部任用选拔的后备军,只有通过不断地探索和实践,将大学生村官的出路问题完善,那么大学生村官这一群体,将会是未来社会发展改革的主导者。为此得出村官的最佳发展模式:真正实现“干得好”的比“考得好”的发展得更好。(云南省昆明市晋宁县六街镇青菜村委会 普俊豪)