大学生村官期满大面积离开应引起重视
2010-03-31 09:56:57   来源:新华日报   作者:郁樗   点击:

去年,北京首批大学生村官聘期期满。1946名村官中,仅266人留在农村(129人被录用为乡镇事业编制,另有137人续聘)。其余选择公务员、事业单位、企业等出路。(3月29日《新京报》)

  大学生村官的知识面相对较广,思维活跃,加之年轻,有冲劲,有干劲,在一定程度上给村级组织带来了活力和生机。大学生村官有三年的任期,站在服务乡村发展的角度来考虑,我们还是期盼这些年轻人能爱上乡村这片土地,扎根乡村,长期服务乡村,好开拓出乡村的新天地。但现实总是那样的残酷,大部分大学生村官选择了离开,另谋高就。这让人有些许的失望。但仔细一想,对待大学生村官的离去,需要理性看待,多一份理解与包容。

  首先,要正视大学生村官们面临的客观实际。他们是一群热血青年,当然会为自己的前途谋划;他们也有侠骨柔情,也要恋爱、要成家立业;他们也想和其他青年一样,想早些拥有属于自己的房子,有自己的一方天地……这些,乡村能给他们多少呢?更何况,在现实中,我们乡村人际关系依然复杂,甚至根深蒂固,往往成为干事业的一种阻力。这样的现实,让那些身外异乡的村官倍感压力,甚至让人难以看到希望。村官异地服务的难处,请多些理解。所以,在三年任期期满,对那部分留下来的村官,我为他们鼓掌喝彩,真诚地道声“谢谢”,祝愿他们在乡村成就一番事业;对那些离开的村官,同样也送上祝福,祝他们也有一个灿烂的前程。

  当然,对大学生村官大面积地离开,也不用太失落。就像我国的留学生,曾经也是出去的多回来的少,但我国坚持送优秀人才出去求学,广种薄收也好,积少成多也罢,总归是给我国的建设和发展带来了极大的帮助和收获。在乡村,大学生村官通过自身的努力,给乡村带来了一些可喜的变化。同时,做大学生村官也丰富了他们的人生阅历,这是一笔宝贵的财富。尽管很多大学生村官本身是农村子弟,但大学时期的经历,还是让他们自觉是天之骄子,或多或少地存在眼高手底的毛病。基层的历练,无论他们三年之后走上何种工作岗位,将会让其更加务实。此外,在乡村服务三年,他们或多或少地会对那片土地倾注一份情感,只要多些这样的群体,以后乡村的发展就会获得多些关注,就会多一些帮助和希望。

  不过,大学生村官的大面积离开,倒是应引起相关部门对基层村干部培养思考。北京都留不住大学村官,中西部地区的乡村的情况就可想而知了。大学生村官离开,我们可否反其道而行,鼓励更多的青年下乡创业,然后从优秀的创业者中培养村干部。这样,也许能培养出更能扎根乡村的高素质人才。乡村要留住人才,形式可以多样化。

  乡村渴望青年的回归,希望更多的年轻人扎根乡村,建设乡村。这里面,离不开政府政策更大力度的引导、鼓励和扶助。     郁樗

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大学生村官期满大面积离开应引起重视

时间:2010-03-31 09:56:57

去年,北京首批大学生村官聘期期满。1946名村官中,仅266人留在农村(129人被录用为乡镇事业编制,另有137人续聘)。其余选择公务员、事业单位、企业等出路。(3月29日《新京报》)

  大学生村官的知识面相对较广,思维活跃,加之年轻,有冲劲,有干劲,在一定程度上给村级组织带来了活力和生机。大学生村官有三年的任期,站在服务乡村发展的角度来考虑,我们还是期盼这些年轻人能爱上乡村这片土地,扎根乡村,长期服务乡村,好开拓出乡村的新天地。但现实总是那样的残酷,大部分大学生村官选择了离开,另谋高就。这让人有些许的失望。但仔细一想,对待大学生村官的离去,需要理性看待,多一份理解与包容。

  首先,要正视大学生村官们面临的客观实际。他们是一群热血青年,当然会为自己的前途谋划;他们也有侠骨柔情,也要恋爱、要成家立业;他们也想和其他青年一样,想早些拥有属于自己的房子,有自己的一方天地……这些,乡村能给他们多少呢?更何况,在现实中,我们乡村人际关系依然复杂,甚至根深蒂固,往往成为干事业的一种阻力。这样的现实,让那些身外异乡的村官倍感压力,甚至让人难以看到希望。村官异地服务的难处,请多些理解。所以,在三年任期期满,对那部分留下来的村官,我为他们鼓掌喝彩,真诚地道声“谢谢”,祝愿他们在乡村成就一番事业;对那些离开的村官,同样也送上祝福,祝他们也有一个灿烂的前程。

  当然,对大学生村官大面积地离开,也不用太失落。就像我国的留学生,曾经也是出去的多回来的少,但我国坚持送优秀人才出去求学,广种薄收也好,积少成多也罢,总归是给我国的建设和发展带来了极大的帮助和收获。在乡村,大学生村官通过自身的努力,给乡村带来了一些可喜的变化。同时,做大学生村官也丰富了他们的人生阅历,这是一笔宝贵的财富。尽管很多大学生村官本身是农村子弟,但大学时期的经历,还是让他们自觉是天之骄子,或多或少地存在眼高手底的毛病。基层的历练,无论他们三年之后走上何种工作岗位,将会让其更加务实。此外,在乡村服务三年,他们或多或少地会对那片土地倾注一份情感,只要多些这样的群体,以后乡村的发展就会获得多些关注,就会多一些帮助和希望。

  不过,大学生村官的大面积离开,倒是应引起相关部门对基层村干部培养思考。北京都留不住大学村官,中西部地区的乡村的情况就可想而知了。大学生村官离开,我们可否反其道而行,鼓励更多的青年下乡创业,然后从优秀的创业者中培养村干部。这样,也许能培养出更能扎根乡村的高素质人才。乡村要留住人才,形式可以多样化。

  乡村渴望青年的回归,希望更多的年轻人扎根乡村,建设乡村。这里面,离不开政府政策更大力度的引导、鼓励和扶助。     郁樗