【青村镇】切实抓好大学生村官培养管理工作
2015-10-09 09:28:09   来源:奉贤网   作者:佚名   点击:

为进一步加强年轻干部的使用和培养,为服务农村发展提供坚强有力的人才保障,青村镇坚持多措并举,通过“双定四有”,不断探索新形势下大学生村官培养的方式方法,努力锻造一支信念坚定、能力突出、群众认可的大学生村官队伍。

  1、定培养管理办法。为促进大学生村官培养的规范化和有效性,结合近年来年轻干部培养工作实践,广泛征求各村书记、大学生村官的意见建议,出台《青村镇大学生村官管理办法》,其中对如何加强大学生村官的培养工作做了详细规定。如《办法》中规定,对大学生村官实行重大事项报告制度,凡涉及工作岗位变动、婚姻变化等个人重大事项等情况的,需及时向镇党群办及镇团委报告。镇党群办根据实际情况做出信息更新,实时掌握队伍情况,从而准确把握培养的方向和内容。

  2、定培养发展周期。将三年列为每个大学生村官的培养周期,并划分成学习熟悉期、能力提升期和发展定位期三个阶段,设置相应的目标和要求,循序渐进促进大学生村官健康成长。在学习熟悉期内(1-12个月),要求跟随条线干部开展岗位见习,了解村内工作内容,掌握农村工作的方式方法。在能力提升期内(13-24个月),要求根据自身能力,协助或独立负责具体条线工作,逐步培养独当一面的能力。在发展定位期内(25-36个月),除一部分充实入村“两委”班子外,其他大学生村官根据自身能力特点合理定位,找到适合发展的方向,如自主创业或报考机关事业单位等。

  3、有沟通交流平台。以建立QQ群、公共邮箱等形式,建起“年轻知识型村干部社交圈”,为大学生村官搭建线上交流的平台;由大学生村官自主编办每双月一期的《新绿》杂志,创造工作交流、诉说心声的纸上平台,现已出刊37期;组织大学生村官积极参加青年人才联谊会、才艺秀,以及青年干部培训班、基层调解技能大赛等实践活动,促进相互交流和交友互助,不断增强队伍的凝聚力。

  4、有谈心谈话制度。加强与大学生村官之间的沟通交流,建立谈心谈话制度,由镇党群办及镇团委统一安排,每年组织开展2次以上的谈心谈话,了解他们的所思所想所困,在思想、工作、生活上给予支持和鼓励。如每一季度组织部分大学生村官开展集体谈心活动,一方面倾听任职心声,另一方面了解工作情况。针对工作中遇到的一些难题,由镇党群办、镇团委帮助协调解决,为大学生村官创造良好的工作环境。

  5、有挂职锻炼制度。每年遴选大学生村官到镇机关事业单位挂职,表现突出的推荐到区级单位进行挂职锻炼,力争每位大学生村官在服务期内都有挂职锻炼经历。通过挂职锻炼,进一步丰富了大学生村官的经验和阅历,提高工作能力,拓宽工作思路。同时,以填写《挂职情况鉴定表》的形式,对挂职期间的表现情况进行记录和评定,将此作为工作简历放入个人档案。近三年里,每年安排10名左右大学生村官到区级单位、镇机关科室、事业单位挂职。

  6、有考核激励制度。建立完备的大学生村官考核制度,包括一年一次的年度考核和满三年的任职期满考核。考核工作具体由镇党群办牵头,与镇团委及所在村三方,就大学生村官的工作态度及表现、参与活动情况等内容给出考核意见,镇党委综合三方意见确定最终考核等次。2014年,共对59名在岗大学生村官进行了年度考核,其中12名评定为优秀,47名评定为良好,优秀率为20%。同时,将考核结果作为各类评优以及服务期满续聘、转聘的重要参考依据,激励大学生村官积极进取,不断创先争优。

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【青村镇】切实抓好大学生村官培养管理工作

时间:2015-10-09 09:28:09

为进一步加强年轻干部的使用和培养,为服务农村发展提供坚强有力的人才保障,青村镇坚持多措并举,通过“双定四有”,不断探索新形势下大学生村官培养的方式方法,努力锻造一支信念坚定、能力突出、群众认可的大学生村官队伍。

  1、定培养管理办法。为促进大学生村官培养的规范化和有效性,结合近年来年轻干部培养工作实践,广泛征求各村书记、大学生村官的意见建议,出台《青村镇大学生村官管理办法》,其中对如何加强大学生村官的培养工作做了详细规定。如《办法》中规定,对大学生村官实行重大事项报告制度,凡涉及工作岗位变动、婚姻变化等个人重大事项等情况的,需及时向镇党群办及镇团委报告。镇党群办根据实际情况做出信息更新,实时掌握队伍情况,从而准确把握培养的方向和内容。

  2、定培养发展周期。将三年列为每个大学生村官的培养周期,并划分成学习熟悉期、能力提升期和发展定位期三个阶段,设置相应的目标和要求,循序渐进促进大学生村官健康成长。在学习熟悉期内(1-12个月),要求跟随条线干部开展岗位见习,了解村内工作内容,掌握农村工作的方式方法。在能力提升期内(13-24个月),要求根据自身能力,协助或独立负责具体条线工作,逐步培养独当一面的能力。在发展定位期内(25-36个月),除一部分充实入村“两委”班子外,其他大学生村官根据自身能力特点合理定位,找到适合发展的方向,如自主创业或报考机关事业单位等。

  3、有沟通交流平台。以建立QQ群、公共邮箱等形式,建起“年轻知识型村干部社交圈”,为大学生村官搭建线上交流的平台;由大学生村官自主编办每双月一期的《新绿》杂志,创造工作交流、诉说心声的纸上平台,现已出刊37期;组织大学生村官积极参加青年人才联谊会、才艺秀,以及青年干部培训班、基层调解技能大赛等实践活动,促进相互交流和交友互助,不断增强队伍的凝聚力。

  4、有谈心谈话制度。加强与大学生村官之间的沟通交流,建立谈心谈话制度,由镇党群办及镇团委统一安排,每年组织开展2次以上的谈心谈话,了解他们的所思所想所困,在思想、工作、生活上给予支持和鼓励。如每一季度组织部分大学生村官开展集体谈心活动,一方面倾听任职心声,另一方面了解工作情况。针对工作中遇到的一些难题,由镇党群办、镇团委帮助协调解决,为大学生村官创造良好的工作环境。

  5、有挂职锻炼制度。每年遴选大学生村官到镇机关事业单位挂职,表现突出的推荐到区级单位进行挂职锻炼,力争每位大学生村官在服务期内都有挂职锻炼经历。通过挂职锻炼,进一步丰富了大学生村官的经验和阅历,提高工作能力,拓宽工作思路。同时,以填写《挂职情况鉴定表》的形式,对挂职期间的表现情况进行记录和评定,将此作为工作简历放入个人档案。近三年里,每年安排10名左右大学生村官到区级单位、镇机关科室、事业单位挂职。

  6、有考核激励制度。建立完备的大学生村官考核制度,包括一年一次的年度考核和满三年的任职期满考核。考核工作具体由镇党群办牵头,与镇团委及所在村三方,就大学生村官的工作态度及表现、参与活动情况等内容给出考核意见,镇党委综合三方意见确定最终考核等次。2014年,共对59名在岗大学生村官进行了年度考核,其中12名评定为优秀,47名评定为良好,优秀率为20%。同时,将考核结果作为各类评优以及服务期满续聘、转聘的重要参考依据,激励大学生村官积极进取,不断创先争优。