陕西金台组织部长谈心谈话助大学生村官成才
2014-07-07 10:38:36   来源:54村官网   作者:陈潘龙 陈洁华   点击:

  近年来,金台区坚持把谈心谈话制度作为从严教育管理大学生村官的有效途径之一,采取“组织部长约谈+副部长例会座谈+组工干部结对走访”模式,从部长、副部长到分管科室,人人都设有“承包地”、“责任田”。在实践中逐渐形成了“六谈、五汇报、七必访、三走访”等制度体系,为大学生村官扎根基层、健康成长、有序流动搭建了稳定的的思想平台。

  组织部长约谈。区委常委、组织部长把大学生村官谈心谈话作为“组织部长下基层”活动的重要内容之一,坚持每年同全区大学生村官开展面对面谈心谈话。谈话内容紧紧围绕“六谈”,即谈理想信念,树立艰苦奋斗意识,以社会主义核心价值观指导工作实践;谈服务群众,树立群众意识,掌握群众工作方式方法;谈责任担当,增强责任意识,在城中村改造、信访维稳一线社会实践,增长才干;谈干事创业,树立创业意识,帮助解决创业思路、培训、立项、资金等困难问题;谈生活关爱,培养自立意识,帮助解决生活中的困难困惑;谈感恩奉献,树立感恩意识,孝敬父母,回报社会。通过“六谈”,引导大学生村官树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定人生选择,志存高远,脚踏实地,实现人生价值。

  副部长例会座谈。组织部分管副部长坚持每月召开村官例会。例会采取规定动作与自选动作相结合。规定动作紧扣“五汇报”,即汇报工作日志、工作信息、工作调研、考勤记录、请销假情况。通过“五汇报”,全面了解大学生村官的思想、工作、生活情况,总结成绩,指出不足,提出要求。自选动作形式多样。组建大学生村官党的群众路线教育实践活动理论宣讲团,进村、社区集中宣讲,就中央农业工作会议精神、“焦裕禄精神”、“长征精神”专题讨论座谈培训;组织公务员考试经验交流座谈会,鼓劲打气,提振信心;开办岗位专题讲座,传授基层组织建设、信访维稳、扶贫开发、创业就业等经验,提高履职能力;举办联谊座谈会,开展拓展训练,增强归属感和责任感。

  组工干部结对走访。组织部组工干部结合下基层活动,以镇街为单位,与大学生村官分片结对,采取到基层走访或约谈等方式与大学生村官进行交流谈心。积极推行“七必访”和“三走访”。“七必访”即岗前任职必访、年终述职必访、吸纳入党必访、转任续聘必访、受表彰或批评必访、遇困难或挫折必访、群众有不良反映必访。“三走访”,一是走访镇街书记,了解村官履职情况;二是走访村、社区干部,认真倾听群众反响;三是走访村官本人,认真做好心理疏导顾虑,听取意见建议,解释相关政策,帮助解决实际困难。在“三走访”基础上,建立健全了大学生村官档案“一人一档”制度和工作台账制度,构建了“区委组织部、镇街党(工)委、村(社区)三位一体的村官谈心走访机制,为组织部门进一步做好大学生村官管理培养工作奠定了良好基础。

  通过开展谈心谈话活动,密切了组织部门与大学生村官之间的感情联系,坚定了村官扎根基层的信心、提升了履职尽责的能力,促进了大学生村官在基层经风雨、见世面、长才干、出成绩。2008年以来,金台区选聘的64名大学生村官中,共有16名同志被命名表彰为市、区优秀大学生村官,1名同志被命名表彰为全市大学生村官创业带富明星。先后有33名大学生村官实现了有序流动,占选聘总数的51.6%,其中2名大学生村官通过全区公开选拔副科级领导干部考试担任镇街副职,20名考录公务员和选调生,8名被事业单位录用,1名被国有企业招录,2名自主创业。同时对在岗的大学生村官加强组织培养、帮扶帮带,及时将13名同志吸纳入党;积极创造条件,鼓励工作优秀、群众认可的大学生村官参加农村、社区换届,目前已有3人当选村党组织副书记,2人当选社区副主任,9人当选社区两委委员。

 

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陕西金台组织部长谈心谈话助大学生村官成才

时间:2014-07-07 10:38:36

  近年来,金台区坚持把谈心谈话制度作为从严教育管理大学生村官的有效途径之一,采取“组织部长约谈+副部长例会座谈+组工干部结对走访”模式,从部长、副部长到分管科室,人人都设有“承包地”、“责任田”。在实践中逐渐形成了“六谈、五汇报、七必访、三走访”等制度体系,为大学生村官扎根基层、健康成长、有序流动搭建了稳定的的思想平台。

  组织部长约谈。区委常委、组织部长把大学生村官谈心谈话作为“组织部长下基层”活动的重要内容之一,坚持每年同全区大学生村官开展面对面谈心谈话。谈话内容紧紧围绕“六谈”,即谈理想信念,树立艰苦奋斗意识,以社会主义核心价值观指导工作实践;谈服务群众,树立群众意识,掌握群众工作方式方法;谈责任担当,增强责任意识,在城中村改造、信访维稳一线社会实践,增长才干;谈干事创业,树立创业意识,帮助解决创业思路、培训、立项、资金等困难问题;谈生活关爱,培养自立意识,帮助解决生活中的困难困惑;谈感恩奉献,树立感恩意识,孝敬父母,回报社会。通过“六谈”,引导大学生村官树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定人生选择,志存高远,脚踏实地,实现人生价值。

  副部长例会座谈。组织部分管副部长坚持每月召开村官例会。例会采取规定动作与自选动作相结合。规定动作紧扣“五汇报”,即汇报工作日志、工作信息、工作调研、考勤记录、请销假情况。通过“五汇报”,全面了解大学生村官的思想、工作、生活情况,总结成绩,指出不足,提出要求。自选动作形式多样。组建大学生村官党的群众路线教育实践活动理论宣讲团,进村、社区集中宣讲,就中央农业工作会议精神、“焦裕禄精神”、“长征精神”专题讨论座谈培训;组织公务员考试经验交流座谈会,鼓劲打气,提振信心;开办岗位专题讲座,传授基层组织建设、信访维稳、扶贫开发、创业就业等经验,提高履职能力;举办联谊座谈会,开展拓展训练,增强归属感和责任感。

  组工干部结对走访。组织部组工干部结合下基层活动,以镇街为单位,与大学生村官分片结对,采取到基层走访或约谈等方式与大学生村官进行交流谈心。积极推行“七必访”和“三走访”。“七必访”即岗前任职必访、年终述职必访、吸纳入党必访、转任续聘必访、受表彰或批评必访、遇困难或挫折必访、群众有不良反映必访。“三走访”,一是走访镇街书记,了解村官履职情况;二是走访村、社区干部,认真倾听群众反响;三是走访村官本人,认真做好心理疏导顾虑,听取意见建议,解释相关政策,帮助解决实际困难。在“三走访”基础上,建立健全了大学生村官档案“一人一档”制度和工作台账制度,构建了“区委组织部、镇街党(工)委、村(社区)三位一体的村官谈心走访机制,为组织部门进一步做好大学生村官管理培养工作奠定了良好基础。

  通过开展谈心谈话活动,密切了组织部门与大学生村官之间的感情联系,坚定了村官扎根基层的信心、提升了履职尽责的能力,促进了大学生村官在基层经风雨、见世面、长才干、出成绩。2008年以来,金台区选聘的64名大学生村官中,共有16名同志被命名表彰为市、区优秀大学生村官,1名同志被命名表彰为全市大学生村官创业带富明星。先后有33名大学生村官实现了有序流动,占选聘总数的51.6%,其中2名大学生村官通过全区公开选拔副科级领导干部考试担任镇街副职,20名考录公务员和选调生,8名被事业单位录用,1名被国有企业招录,2名自主创业。同时对在岗的大学生村官加强组织培养、帮扶帮带,及时将13名同志吸纳入党;积极创造条件,鼓励工作优秀、群众认可的大学生村官参加农村、社区换届,目前已有3人当选村党组织副书记,2人当选社区副主任,9人当选社区两委委员。