大学生村官:从书生气到乡土气,让青春无悔
2015-08-26 09:33:42   来源:咸阳日报   作者:吕聪   点击:

乾县村官冯伟带动村民种植双矮苹果。

大学生村官在永寿景泰蓝工艺基地学习经验。(资料照片)

村官周伟艳、宋婷婷和村民在田间地头。

三原大学生村官刘孟创业养殖蛋鸭。

大学生村官在武功县清水莲菜创业基地实践劳动。

大学生村官种植蘑菇。

本报记者吕聪文/图

核心提示:

他们是一群挥洒热血、满怀豪情的年轻人,告别繁华,来到最接地气的地方——农村,甘为新农村的建设献智献力、增砖添瓦。

大学生村官是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是为增强基层组织建设、培养社会主义新农村建设骨干人才、促农村发展、让农民受益。2008年,大学生村官选聘工作全面发展、推进,数十万大学生满腔热情驻进农村,挥洒青春。

近8年来,我市共选聘大学生村官1714名,他们履职基层,用自己的聪明才智,用激扬的青春在农村的热土上大展拳脚!

习总书记说过:“人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。”

2014年,习总书记在给大学生村官张广秀的复信中说“大学生进农村,热情服务,努力实现人生价值。为你们的进步和成绩感到高兴。希望所有大学生村官热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔。”

这封信牵动了所有大学生村官和众多青年的心,引起社会各界对大学生村官群体的关注。

那么,咸阳大学生村官们的工作状况如何?连日的采访中,一名大学生村官称,“我们就是一颗螺丝钉,哪里需要哪里钉。基层党建、人口普查、计划生育、环境卫生……哪里都有我们的身影,然而,每个看似琐碎、简单的工作,想要干好都不容易。”在大学生村官为社会主义新农村建设注入新鲜血液的同时,他们也深有感悟,“付出和收获成正比,不会为来到农村而后悔,因为,这段经历注定是人生最宝贵的财富。”

【“大村官”怎么选聘】

敢想敢干,更要吃苦耐劳

大学生村官工作是国家开展的选派项目,岗位性质为“村级组织特设岗位”,系非公务员身份。大学生村官工作管理及考核参照公务员有关规定执行。目前咸阳大学生村官补贴发放标准为28000元/年。

市委组织部组织一科主任科员何国望负责全市大学生“村官”选聘、考核、管理和招录工作。他介绍,早在2006年,淳化、旬邑就启动选聘大学生到村任职的探索工作,同年,21名大学生村官到岗履职,这也是我市最早批次的大学生村官。2008年,中组部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》,自此,我市大学生村官工作也全面展开。经过近8年的扎实推进,我市此项工作得到长足发展,成效显著。截至2015年,全市先后有1714名大学生经过选聘,履职村官。

据悉,大学生村官选聘基本条件是“思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强;学习成绩良好,具备一定组织协调能力;自愿到农村基层工作;身体健康。”2008年,我市首批大学生村官选聘时,对选聘对象的学历要求为全日制大专及以上文化程度,年龄不超过30周岁;2009年,秦都、渭城两区学历要求提高至本科及以上学历;2010 年,兴平市学历要求提高至本科及以上学历;进入2015年,全市学历要求统一提高至本科及以上学历,年龄要求从30周岁以下降至25周岁以下。

何国望说,提高学历要求是为保证我市大学生村官群体的整体素质,对年龄要求的降低主要看重了年轻人朝气蓬勃、敢想敢干、善于创新的特质。另从选聘结果看,竞争上岗的女大学生村官人数比例略高于男性。报考初期男女人数相当,笔试环节男生稍显劣势。

【“大村官”怎么历练】

在实践的平台上“引、传、帮、带”

人才引进来了,接下来就是怎么培养。近年来,我市对大学生村官的培养工作进行了探索实践和有益尝试,一方面,尊重大学生村官个人感性选择,若个人找到更好出路可向组织提出辞职申请;另一方面,组织上重视“理性配置、量才而用”,保证大学生村官培养方向的准确性和科学性。

对于新履职的大学生村官来说,从学校进入农村,社会阅历相对欠缺,对新工作比较陌生,到岗后还会发现心理预期与工作实际存在落差,容易产生心理困惑和思想波动,为此,市、县组织部每年都会集中组织新履职村官参加岗前培训,学习农村工作业务知识、纠纷调解技巧、公文写作等。各县市区还依据实际情况,建立县、镇、村三级干部与大学生村官“3+1”联系帮带机制,从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”,并把大学生纳入干部培训计划。以实践锻炼为平台,建立多岗位轮训机制。由县市区委组织部根据大学生村官工作实际,每年安排部分村官到县直综合部门进行不超过3个月的轮岗锻炼。此外,各县市区开设培训基地,结合“示范教授”、“创业能力培训”等发掘大学生村官个体特长,有效提高他们的履职能力,增强他们的工作信心。

相关热词搜索:陕西省大学生村官

上一篇:大学生村官杨喆:扎根基层爱上村里一草一木
下一篇:陕西佳县大学生村官为孤寡老人包饺子迎新年

动态详情

大学生村官:从书生气到乡土气,让青春无悔

时间:2015-08-26 09:33:42

乾县村官冯伟带动村民种植双矮苹果。

大学生村官在永寿景泰蓝工艺基地学习经验。(资料照片)

村官周伟艳、宋婷婷和村民在田间地头。

三原大学生村官刘孟创业养殖蛋鸭。

大学生村官在武功县清水莲菜创业基地实践劳动。

大学生村官种植蘑菇。

本报记者吕聪文/图

核心提示:

他们是一群挥洒热血、满怀豪情的年轻人,告别繁华,来到最接地气的地方——农村,甘为新农村的建设献智献力、增砖添瓦。

大学生村官是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是为增强基层组织建设、培养社会主义新农村建设骨干人才、促农村发展、让农民受益。2008年,大学生村官选聘工作全面发展、推进,数十万大学生满腔热情驻进农村,挥洒青春。

近8年来,我市共选聘大学生村官1714名,他们履职基层,用自己的聪明才智,用激扬的青春在农村的热土上大展拳脚!

习总书记说过:“人的一生只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。”

2014年,习总书记在给大学生村官张广秀的复信中说“大学生进农村,热情服务,努力实现人生价值。为你们的进步和成绩感到高兴。希望所有大学生村官热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔。”

这封信牵动了所有大学生村官和众多青年的心,引起社会各界对大学生村官群体的关注。

那么,咸阳大学生村官们的工作状况如何?连日的采访中,一名大学生村官称,“我们就是一颗螺丝钉,哪里需要哪里钉。基层党建、人口普查、计划生育、环境卫生……哪里都有我们的身影,然而,每个看似琐碎、简单的工作,想要干好都不容易。”在大学生村官为社会主义新农村建设注入新鲜血液的同时,他们也深有感悟,“付出和收获成正比,不会为来到农村而后悔,因为,这段经历注定是人生最宝贵的财富。”

【“大村官”怎么选聘】

敢想敢干,更要吃苦耐劳

大学生村官工作是国家开展的选派项目,岗位性质为“村级组织特设岗位”,系非公务员身份。大学生村官工作管理及考核参照公务员有关规定执行。目前咸阳大学生村官补贴发放标准为28000元/年。

市委组织部组织一科主任科员何国望负责全市大学生“村官”选聘、考核、管理和招录工作。他介绍,早在2006年,淳化、旬邑就启动选聘大学生到村任职的探索工作,同年,21名大学生村官到岗履职,这也是我市最早批次的大学生村官。2008年,中组部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》,自此,我市大学生村官工作也全面展开。经过近8年的扎实推进,我市此项工作得到长足发展,成效显著。截至2015年,全市先后有1714名大学生经过选聘,履职村官。

据悉,大学生村官选聘基本条件是“思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强;学习成绩良好,具备一定组织协调能力;自愿到农村基层工作;身体健康。”2008年,我市首批大学生村官选聘时,对选聘对象的学历要求为全日制大专及以上文化程度,年龄不超过30周岁;2009年,秦都、渭城两区学历要求提高至本科及以上学历;2010 年,兴平市学历要求提高至本科及以上学历;进入2015年,全市学历要求统一提高至本科及以上学历,年龄要求从30周岁以下降至25周岁以下。

何国望说,提高学历要求是为保证我市大学生村官群体的整体素质,对年龄要求的降低主要看重了年轻人朝气蓬勃、敢想敢干、善于创新的特质。另从选聘结果看,竞争上岗的女大学生村官人数比例略高于男性。报考初期男女人数相当,笔试环节男生稍显劣势。

【“大村官”怎么历练】

在实践的平台上“引、传、帮、带”

人才引进来了,接下来就是怎么培养。近年来,我市对大学生村官的培养工作进行了探索实践和有益尝试,一方面,尊重大学生村官个人感性选择,若个人找到更好出路可向组织提出辞职申请;另一方面,组织上重视“理性配置、量才而用”,保证大学生村官培养方向的准确性和科学性。

对于新履职的大学生村官来说,从学校进入农村,社会阅历相对欠缺,对新工作比较陌生,到岗后还会发现心理预期与工作实际存在落差,容易产生心理困惑和思想波动,为此,市、县组织部每年都会集中组织新履职村官参加岗前培训,学习农村工作业务知识、纠纷调解技巧、公文写作等。各县市区还依据实际情况,建立县、镇、村三级干部与大学生村官“3+1”联系帮带机制,从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”,并把大学生纳入干部培训计划。以实践锻炼为平台,建立多岗位轮训机制。由县市区委组织部根据大学生村官工作实际,每年安排部分村官到县直综合部门进行不超过3个月的轮岗锻炼。此外,各县市区开设培训基地,结合“示范教授”、“创业能力培训”等发掘大学生村官个体特长,有效提高他们的履职能力,增强他们的工作信心。