陕西省首届大学生村官任职期满出路调查
2011-08-16 00:55:07   来源:陕西日报   作者:由文光   点击:

    7月19日,在合阳县同家庄镇见到张敏时,刚刚走上同家庄镇人大副主席这个领导岗位40多天的她看上去还有些腼腆。张敏是我省第一届大学生村官,原本今年9月她的村官任职期就满了,要不是合阳县公开选拔副镇级领导干部的机会,至于任职期满后干什么工作她还真有些迷惘。

  公选给大学生村官带来了新机遇

  3年来,合阳县共接收92名大学生村官,其中2008届有25人。

  合阳县、乡、村三级一直把大学生村官作为新农村建设的骨干力量、党政干部的后备人才积极培养。注重任职前的培训,通过座谈会等形式,帮助刚出校门的“村官”在思想上作好吃苦耐劳的准备,尽快熟悉基层,融入基层,以便更好地开展工作。 在这次公开竞选中胜出的2009届大学生村官王丰,现在是合阳县路井镇副镇长,他就非常感谢县委组织部为大学生村官开展的任职前培训。他说:“自己虽然从小在农村长大,但是大学4年,让我们跟农村还是拉开了距离,通过培训,我们知道如何适应农村的工作环境、生活环境,帮助我们尽快转变观念,适应角色。”

  合阳每月有一次对全县科级以上干部进行培训的“古莘大讲堂”,县委组织部也分批次地让全县的大学生村官参加这种培训,提高他们的理论素养和相关农业知识。县上还建立了县、乡、村三级帮带体系,采取工作上帮、实践中带、方法上传等办法,不断加强对大学生村官的培养锻炼。县基层办不定期与大学生村官进行沟通,听取他们的一些想法、建议,帮助解决工作、生活上的困难。

  除了对大学生村官在工作、生活上的支持外,县委、县政府更为大学生村官提供了公开、公正、透明的竞争平台。在此次乡镇党委换届中,合阳县委根据省市到村任职高校毕业生管理办法,并结合《党政领导干部选拔任用工作条例》,决定在30岁以下、大学本科以上学历并有两年以上工作经验的群体中选拔10名副镇级领导干部。最终有5名大学生村官竞选成功。

  换届选拔干部为大学生村官提供了新的出路。其实不光在合阳,在这次乡镇换届中,全省各地都有大学生村官走上领导岗位,为今后的出路吃下了定心丸。

  大学生村官给基层带来了新风气

  2008年初,根据中央统一部署,省委作出了5年选聘1.64万名高校毕业生到村任职的决定,每届大学生村官的任期是3年。目前我省在岗的大学生“村官”有8100余名,2011年还将选聘3800名(含2008年选聘人员中续聘294名)高校毕业生到村(社区)任职。

  这几年,大学生村官确实给基层干部队伍带来了很大变化。在合阳,许多乡镇的领导都感觉,大学生村官的工作热情是过去的乡镇干部无法比的。他们思想活跃,接受新生事物快,善于思考。大学生村官的到来,也为农村经济发展推波助澜。在合阳,这几年,先后有300余户群众在大学生村官的创业带动下找准了自己的创业项目,46户群众通过创业实现了脱贫致富。

  身份不确定是事实,但要自己成就自己

  我省2008年、2009年选拔的大学生村官共有5000余名,能走上领导岗位、考上公务员的毕竟是少数,大部分人的出路怎么办呢?

  合阳县2008届25名大学生村官中,有一人已考取了公务员,一人自主择业成功,2人在公选中走上领导岗位,按照15%可以续聘比例,25人中有4人可获得续聘资格,还有17人在9月份任职到期后不确定干什么。

  县委组织部部长崔希文说:“村官是个很艰苦的岗位,这些大学生没有任何社会背景,能在基层呆3年很不容易,更何况大部分村官都做出了优秀的成绩。所以我们提出的要求就是,让大学生村官下得去,呆得住,干得好,成长快,安排好。”

  对大学生村官期满后的去向,中、省高度重视,提出了“留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业”等“五条出路”。

  据了解,目前对大学生村官最有吸引力的仍是“考录公务员”。雷美玲是合阳县2010届的大学生村官,因为有前两届村官的参照,她说,她从上班的第一天就在为3年后的出路考虑,无时无刻不在做考公务员的准备。

  大学生村官为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份,工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。因为没有一个固定的身份,部分大学生村官因担忧今后的出路而无法安心在农村扑下身子,希望组织上能给一个事业编制的身份。

  但是,作为直接管理大学生村官的县委组织部也很无奈。合阳县委组织部副部长肖海平说:“这些大学生村官确实很优秀,有个别任期将满的村官因能力出众还被有的部门争相借调。县委也希望能把他们留下,充实基层的干部队伍,并且县上也能拿出十几个事业编制岗来满足大学生村官的需要,但是县上没有决定权,空缺岗位报到市上、省上,都要面向全社会招考,在当前凡进必考的政策下,未必能保证我们优秀的村官就能留得住。”

  对于出路,杨渭却不抱怨政策的局限。他是和家庄镇的一名大学生村官,去年为了引导村民调整产业结构,他和村上的其他干部一起建起了大棚,尽管效益不错,但最快也要到明年才能收回成本。那时,杨渭可能会因为任职期满而离开这里,但他却说:“人虽然走了,但起到的带头作用并没有停。”

  杨渭在大学学的是历史专业,2009年毕业时,迫于就业压力,他选择了大学生村官这条道路。在发展大棚的过程中,他又自学了许多农业知识,尽管还不清楚自己任职期满后会干什么,但他对自己的未来很有信心。他说:“既来之,则安之,不认真干也不现实。只要我扑下身子把眼前的事情干好,注重实践中学习,不管将来干啥都会干好。这也是我这两年在农村锻炼的最大收获。”

  杨渭的吃苦精神让和家庄镇党委书记乔俊武很感动。他说:“就凭杨渭这种吃苦精神,将来也一定有大作为。”他认为,大学生村官为将来出路苦闷、迷惘可以理解,但是只要在县、乡、村各级的帮助下,大学生村官能安下心,不浮躁,耐得住寂寞,吃得了苦,有了在最基层、最艰苦的地方锻炼的经历,社会上总有发挥才能的一片天地,关键是要自己成就自己。

  “虽然目前没有政策,但只要好好工作,就会有好结果。”崔希文经常用这样的话来鼓励大学生村官,一些优秀大学生村官的经历也在印证着这句话。

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陕西省首届大学生村官任职期满出路调查

时间:2011-08-16 00:55:07

    7月19日,在合阳县同家庄镇见到张敏时,刚刚走上同家庄镇人大副主席这个领导岗位40多天的她看上去还有些腼腆。张敏是我省第一届大学生村官,原本今年9月她的村官任职期就满了,要不是合阳县公开选拔副镇级领导干部的机会,至于任职期满后干什么工作她还真有些迷惘。

  公选给大学生村官带来了新机遇

  3年来,合阳县共接收92名大学生村官,其中2008届有25人。

  合阳县、乡、村三级一直把大学生村官作为新农村建设的骨干力量、党政干部的后备人才积极培养。注重任职前的培训,通过座谈会等形式,帮助刚出校门的“村官”在思想上作好吃苦耐劳的准备,尽快熟悉基层,融入基层,以便更好地开展工作。 在这次公开竞选中胜出的2009届大学生村官王丰,现在是合阳县路井镇副镇长,他就非常感谢县委组织部为大学生村官开展的任职前培训。他说:“自己虽然从小在农村长大,但是大学4年,让我们跟农村还是拉开了距离,通过培训,我们知道如何适应农村的工作环境、生活环境,帮助我们尽快转变观念,适应角色。”

  合阳每月有一次对全县科级以上干部进行培训的“古莘大讲堂”,县委组织部也分批次地让全县的大学生村官参加这种培训,提高他们的理论素养和相关农业知识。县上还建立了县、乡、村三级帮带体系,采取工作上帮、实践中带、方法上传等办法,不断加强对大学生村官的培养锻炼。县基层办不定期与大学生村官进行沟通,听取他们的一些想法、建议,帮助解决工作、生活上的困难。

  除了对大学生村官在工作、生活上的支持外,县委、县政府更为大学生村官提供了公开、公正、透明的竞争平台。在此次乡镇党委换届中,合阳县委根据省市到村任职高校毕业生管理办法,并结合《党政领导干部选拔任用工作条例》,决定在30岁以下、大学本科以上学历并有两年以上工作经验的群体中选拔10名副镇级领导干部。最终有5名大学生村官竞选成功。

  换届选拔干部为大学生村官提供了新的出路。其实不光在合阳,在这次乡镇换届中,全省各地都有大学生村官走上领导岗位,为今后的出路吃下了定心丸。

  大学生村官给基层带来了新风气

  2008年初,根据中央统一部署,省委作出了5年选聘1.64万名高校毕业生到村任职的决定,每届大学生村官的任期是3年。目前我省在岗的大学生“村官”有8100余名,2011年还将选聘3800名(含2008年选聘人员中续聘294名)高校毕业生到村(社区)任职。

  这几年,大学生村官确实给基层干部队伍带来了很大变化。在合阳,许多乡镇的领导都感觉,大学生村官的工作热情是过去的乡镇干部无法比的。他们思想活跃,接受新生事物快,善于思考。大学生村官的到来,也为农村经济发展推波助澜。在合阳,这几年,先后有300余户群众在大学生村官的创业带动下找准了自己的创业项目,46户群众通过创业实现了脱贫致富。

  身份不确定是事实,但要自己成就自己

  我省2008年、2009年选拔的大学生村官共有5000余名,能走上领导岗位、考上公务员的毕竟是少数,大部分人的出路怎么办呢?

  合阳县2008届25名大学生村官中,有一人已考取了公务员,一人自主择业成功,2人在公选中走上领导岗位,按照15%可以续聘比例,25人中有4人可获得续聘资格,还有17人在9月份任职到期后不确定干什么。

  县委组织部部长崔希文说:“村官是个很艰苦的岗位,这些大学生没有任何社会背景,能在基层呆3年很不容易,更何况大部分村官都做出了优秀的成绩。所以我们提出的要求就是,让大学生村官下得去,呆得住,干得好,成长快,安排好。”

  对大学生村官期满后的去向,中、省高度重视,提出了“留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业”等“五条出路”。

  据了解,目前对大学生村官最有吸引力的仍是“考录公务员”。雷美玲是合阳县2010届的大学生村官,因为有前两届村官的参照,她说,她从上班的第一天就在为3年后的出路考虑,无时无刻不在做考公务员的准备。

  大学生村官为“村级组织特设岗位”人员,系非公务员身份,工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。因为没有一个固定的身份,部分大学生村官因担忧今后的出路而无法安心在农村扑下身子,希望组织上能给一个事业编制的身份。

  但是,作为直接管理大学生村官的县委组织部也很无奈。合阳县委组织部副部长肖海平说:“这些大学生村官确实很优秀,有个别任期将满的村官因能力出众还被有的部门争相借调。县委也希望能把他们留下,充实基层的干部队伍,并且县上也能拿出十几个事业编制岗来满足大学生村官的需要,但是县上没有决定权,空缺岗位报到市上、省上,都要面向全社会招考,在当前凡进必考的政策下,未必能保证我们优秀的村官就能留得住。”

  对于出路,杨渭却不抱怨政策的局限。他是和家庄镇的一名大学生村官,去年为了引导村民调整产业结构,他和村上的其他干部一起建起了大棚,尽管效益不错,但最快也要到明年才能收回成本。那时,杨渭可能会因为任职期满而离开这里,但他却说:“人虽然走了,但起到的带头作用并没有停。”

  杨渭在大学学的是历史专业,2009年毕业时,迫于就业压力,他选择了大学生村官这条道路。在发展大棚的过程中,他又自学了许多农业知识,尽管还不清楚自己任职期满后会干什么,但他对自己的未来很有信心。他说:“既来之,则安之,不认真干也不现实。只要我扑下身子把眼前的事情干好,注重实践中学习,不管将来干啥都会干好。这也是我这两年在农村锻炼的最大收获。”

  杨渭的吃苦精神让和家庄镇党委书记乔俊武很感动。他说:“就凭杨渭这种吃苦精神,将来也一定有大作为。”他认为,大学生村官为将来出路苦闷、迷惘可以理解,但是只要在县、乡、村各级的帮助下,大学生村官能安下心,不浮躁,耐得住寂寞,吃得了苦,有了在最基层、最艰苦的地方锻炼的经历,社会上总有发挥才能的一片天地,关键是要自己成就自己。

  “虽然目前没有政策,但只要好好工作,就会有好结果。”崔希文经常用这样的话来鼓励大学生村官,一些优秀大学生村官的经历也在印证着这句话。