陕西延安人性化管理解决大学生村官后顾之忧
2016-07-02 09:41:22   来源:大学生村官网   作者:   点击:

 近年来,陕西省延安市多措并举,对大学生村官实施人性化管理和有序流动,让他们安心工作、更好地服务基层。

  在使用方面,乡镇换届时要求每个县区选拔1-2名大学生村官进入乡镇领导班子,把考核优秀、实绩突出的大学生村官用起来,目前全市已有82人走上乡科 级领导岗位。在支持创业方面,鼓励大学生村官立足岗位领办经济实体,积极组织创业示范培训,成立大学生村官创业协会,引导他们自主创业或联合创业。在考核 招聘方面,拿出不低于30%的乡镇事业单位岗位定向招聘,对任满两个聘期,表现优秀的大学生村官,通过考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

  此外,市委组织部还针对村官在结婚生育、子女抚养等方面的实际困难,尤其是双亲或配偶患有严重疾病无法照顾等情况,在县区之间进行岗位调整,2014年至今已经调整了18人。

相关热词搜索:延安市大学生村官 陕西省大学生村官

上一篇:陕西丹凤县十条规定从严规范管理大学生村官
下一篇:最后一页

动态详情

陕西延安人性化管理解决大学生村官后顾之忧

时间:2016-07-02 09:41:22

 近年来,陕西省延安市多措并举,对大学生村官实施人性化管理和有序流动,让他们安心工作、更好地服务基层。

  在使用方面,乡镇换届时要求每个县区选拔1-2名大学生村官进入乡镇领导班子,把考核优秀、实绩突出的大学生村官用起来,目前全市已有82人走上乡科 级领导岗位。在支持创业方面,鼓励大学生村官立足岗位领办经济实体,积极组织创业示范培训,成立大学生村官创业协会,引导他们自主创业或联合创业。在考核 招聘方面,拿出不低于30%的乡镇事业单位岗位定向招聘,对任满两个聘期,表现优秀的大学生村官,通过考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

  此外,市委组织部还针对村官在结婚生育、子女抚养等方面的实际困难,尤其是双亲或配偶患有严重疾病无法照顾等情况,在县区之间进行岗位调整,2014年至今已经调整了18人。