汉中市南郑县多举措助推大学生村官成长成才
2015-06-25 15:30:05   来源:汉中资讯网    作者:   点击:

  “这个大学生村官真是不简单啊,这么年轻就当选了村委会主任!”,南郑县汉山镇干部在大学生村官朱丽红当选草堰村村委会主任的现场发出啧啧赞叹,这只是该县大学生村官成长成才的一个个缩影。近年来,南郑县在加强大学生村官的管理、培养、使用和发挥作用方面积极探索,为大学生“村官”施展才华、成长成才搭建了广阔的发展舞台。
 
  南郑县把大学生村官作为基层组织建设的重要力量,每年进行一次专题研究,县级领导经常与大学生村官谈心交流,了解他们的学习、工作、生活等情况,帮助解决实际困难。县委组织部充分发挥牵头抓总职责,确定专人负责村官日常管理工作,先后制定下发了《关于认真做好到村任职高校毕业生教育管理工作的通知》等一系列规范性文件,形成了“纵向到底、横向到边、整体联动”的管理服务体系,构建了“县级选聘、镇级管理、服务农村”的工作模式。选聘工作开展6年来,大学生村官已基本实现全县22个镇及15个社区全覆盖,30%的村达到了有一名村官,有力夯实了基层组织的战斗堡垒作用。
 
  该县严格执行和落实大学生村官待遇政策,想方设法为他们解决实际问题。广泛开展镇、村(社区)领导与大学生村官一帮一活动和谈心交流活动,及时掌握和了解他们的工作、思想和生活状况,妥善解决大学生村官刚到农村不适应的问题。县委组织部借助 QQ 群、村官微博等平台,为大学生村官相互交流、取长补短、新老互动、共同提高进步提供了方便,将大学生“村官”纳入全县干部教育培训计划,每年举办两次大学生“村官”专题培训班,推荐100余名大学生村官参加省市各类培训班次,提升了大学生村官服务基层的能力,激发大学生村官群体的内在活力。严格执行省市有关规定要求,足额拨付村官工作生活补贴,办理了养老、医疗等五种保险,同时,足额将县级财政承担的大学生村官配套资金列入了财政预算,有力地解除了大学生“村官”的后顾之忧。
 
  该县坚持关心关爱与严格管理并重,建立了县委组织部、镇党委、村党组织“三位一体”监督管理模式,促进大学生村官健康成长。实行量化积分考核,给大学生“村官”设岗定责,制定年度工作目标,建立大学生“村官”出勤签到、记工作日志和民情日记、重大事项报告、请销假、考核激励等制度,年终通过听取汇报、查阅档案、公开评议、实地考察等方式,对其目标完成情况进行全面考核,对考核为优秀等次的大学生村官,进行奖励和宣传,鼓励表现优秀的大学生“村官”参加公务员和事业单位招录考试。全县先后表彰40名“优秀大学生村官”,3名村官受到了市级表彰。6年来,选聘到该县的167名大学生村官,先后有106名大学生村官走上新的工作岗位,流动率达63.5%,累计有58名大学生村官进入村两委班子,其中1人担任村委会主任,41人担任村党支部副书记,16人担任村“两委”委员,另有9名村官实现了自主创业。

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汉中市南郑县多举措助推大学生村官成长成才

时间:2015-06-25 15:30:05

  “这个大学生村官真是不简单啊,这么年轻就当选了村委会主任!”,南郑县汉山镇干部在大学生村官朱丽红当选草堰村村委会主任的现场发出啧啧赞叹,这只是该县大学生村官成长成才的一个个缩影。近年来,南郑县在加强大学生村官的管理、培养、使用和发挥作用方面积极探索,为大学生“村官”施展才华、成长成才搭建了广阔的发展舞台。

 
  南郑县把大学生村官作为基层组织建设的重要力量,每年进行一次专题研究,县级领导经常与大学生村官谈心交流,了解他们的学习、工作、生活等情况,帮助解决实际困难。县委组织部充分发挥牵头抓总职责,确定专人负责村官日常管理工作,先后制定下发了《关于认真做好到村任职高校毕业生教育管理工作的通知》等一系列规范性文件,形成了“纵向到底、横向到边、整体联动”的管理服务体系,构建了“县级选聘、镇级管理、服务农村”的工作模式。选聘工作开展6年来,大学生村官已基本实现全县22个镇及15个社区全覆盖,30%的村达到了有一名村官,有力夯实了基层组织的战斗堡垒作用。
 
  该县严格执行和落实大学生村官待遇政策,想方设法为他们解决实际问题。广泛开展镇、村(社区)领导与大学生村官一帮一活动和谈心交流活动,及时掌握和了解他们的工作、思想和生活状况,妥善解决大学生村官刚到农村不适应的问题。县委组织部借助 QQ 群、村官微博等平台,为大学生村官相互交流、取长补短、新老互动、共同提高进步提供了方便,将大学生“村官”纳入全县干部教育培训计划,每年举办两次大学生“村官”专题培训班,推荐100余名大学生村官参加省市各类培训班次,提升了大学生村官服务基层的能力,激发大学生村官群体的内在活力。严格执行省市有关规定要求,足额拨付村官工作生活补贴,办理了养老、医疗等五种保险,同时,足额将县级财政承担的大学生村官配套资金列入了财政预算,有力地解除了大学生“村官”的后顾之忧。
 
  该县坚持关心关爱与严格管理并重,建立了县委组织部、镇党委、村党组织“三位一体”监督管理模式,促进大学生村官健康成长。实行量化积分考核,给大学生“村官”设岗定责,制定年度工作目标,建立大学生“村官”出勤签到、记工作日志和民情日记、重大事项报告、请销假、考核激励等制度,年终通过听取汇报、查阅档案、公开评议、实地考察等方式,对其目标完成情况进行全面考核,对考核为优秀等次的大学生村官,进行奖励和宣传,鼓励表现优秀的大学生“村官”参加公务员和事业单位招录考试。全县先后表彰40名“优秀大学生村官”,3名村官受到了市级表彰。6年来,选聘到该县的167名大学生村官,先后有106名大学生村官走上新的工作岗位,流动率达63.5%,累计有58名大学生村官进入村两委班子,其中1人担任村委会主任,41人担任村党支部副书记,16人担任村“两委”委员,另有9名村官实现了自主创业。