云南省永平县加强大学生村官的培养管理使用
2013-07-25 07:03:53   来源:党建网   作者:常绍泉   点击:

  云南省永平县自2008年以来,加强大学生村官的培养、管理和使用工作,拓宽分流和就业渠道,把大学生村官培养成党政干部及后备人才,并取得明显成效。

  注重任前培训。每年由县委干教委牵头,人社、党校、宣传、财政等部门配合,对新任的大学生村官从岗位职责、政策法规、纠纷调解、爱岗敬业等方面,进行任前培训,提高了大学生村官理论联系实际的本领,增强大学生村官服务全县经济社会发展的能力。

  加强日常管理。制定了永平县大学生村官管理办法等文件,明确大学生村官的主要职责、管理制度;建立大学生村官档案,记录每位村官的工作、思想和生活情况,及时了解村官动态;确立县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制,帮助村官解决工作中遇到的困难问题。

  完善考核评价体系。以日常考核、年度考核为基础,以履行职责、工作作风、工作纪律和工作绩效为重点,对每年在岗的大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合考核,不断提升考核工作的科学化水平。同时,对期满的大学村官完善续聘手续,对离职的做好合同终止等工作。

  注重发挥作用。根据大学生村官学历高、知识面广、精力旺盛、熟悉电脑等优势,通过结对子、压担子的方式,让大学生村官勇挑工作重担。六年来,大学生村官积极参与完成创先争优、基层党组织晋位升级、“四群”教育、经济林木权证核发、农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险、村“两委”换届选举等多项重点工作,在村“两委”班子中发挥了“内当家”的作用。截至目前,全县已有32名大学生村官当选为村党组织副书记。

  拓宽就业渠道。6年来,全县累计选聘大学生村官116名,64人已通过各种渠道走上了新的工作岗位。主要就业去向是:考录公务员35人,事业单位录用21人,国有企业录用5人,继续读书1人,参加公选进入县直部门班子1人,自谋职业1人,仍然在岗大学生村官52人。村官虽“小”,但通过县委政府的悉心呵护和培养,大学生村官已成为永平经济社会发展的重要生力军和预备队。(作者单位:云南省永平县委组织部)

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云南省永平县加强大学生村官的培养管理使用

时间:2013-07-25 07:03:53

  云南省永平县自2008年以来,加强大学生村官的培养、管理和使用工作,拓宽分流和就业渠道,把大学生村官培养成党政干部及后备人才,并取得明显成效。

  注重任前培训。每年由县委干教委牵头,人社、党校、宣传、财政等部门配合,对新任的大学生村官从岗位职责、政策法规、纠纷调解、爱岗敬业等方面,进行任前培训,提高了大学生村官理论联系实际的本领,增强大学生村官服务全县经济社会发展的能力。

  加强日常管理。制定了永平县大学生村官管理办法等文件,明确大学生村官的主要职责、管理制度;建立大学生村官档案,记录每位村官的工作、思想和生活情况,及时了解村官动态;确立县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制,帮助村官解决工作中遇到的困难问题。

  完善考核评价体系。以日常考核、年度考核为基础,以履行职责、工作作风、工作纪律和工作绩效为重点,对每年在岗的大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合考核,不断提升考核工作的科学化水平。同时,对期满的大学村官完善续聘手续,对离职的做好合同终止等工作。

  注重发挥作用。根据大学生村官学历高、知识面广、精力旺盛、熟悉电脑等优势,通过结对子、压担子的方式,让大学生村官勇挑工作重担。六年来,大学生村官积极参与完成创先争优、基层党组织晋位升级、“四群”教育、经济林木权证核发、农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险、村“两委”换届选举等多项重点工作,在村“两委”班子中发挥了“内当家”的作用。截至目前,全县已有32名大学生村官当选为村党组织副书记。

  拓宽就业渠道。6年来,全县累计选聘大学生村官116名,64人已通过各种渠道走上了新的工作岗位。主要就业去向是:考录公务员35人,事业单位录用21人,国有企业录用5人,继续读书1人,参加公选进入县直部门班子1人,自谋职业1人,仍然在岗大学生村官52人。村官虽“小”,但通过县委政府的悉心呵护和培养,大学生村官已成为永平经济社会发展的重要生力军和预备队。(作者单位:云南省永平县委组织部)