浙江省金华市大学生村官任满后鼓励多维发展
2013-06-14 09:00:43   来源:钱江晚报   作者:张苗   点击:

  大学生来到农村,如何让他们发挥自己的才能?大学生村官又该如何培养?将来,他们的出路又在哪里?在这方面,金华无疑做出了一些成绩。在昨天的推进会上,相关部门向前来取经的各地组织部负责人介绍了有金华特色的大学村官培养模式。

  据悉,引进大学生村官,仍然是今年金华的一项重要工作。计划选聘到村任职高校毕业生250名,其中,有100人是面向211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘的。

  2013年被称为“史上最难就业年”,应届大学生选择做村官,在制度保证下,也是一个不错的出路。

  制度:建立大学生村官

  “成长档案”

  2009年3月,金东区江东镇率先推出一项政策,为全镇所有的大学生村官建立了“成长档案”。

  同年7月,在被证实这是一个行之有效的办法后,该政策开始在金东区全面实施。

  什么是成长档案?就是对每一名新招录的大学生村官建立档案,包括个人基本信息、成长规划、掌握村情民情情况、协助做好村庄整治与建设、组织开展培训、协助解决难点问题化解矛盾等情况,还要记录个人先进事迹、奖惩情况等。

  为什么要建这个档案?在建立档案之前,大学生村官人浮于事的现象在各个乡镇都较为常见。怎么让这些有水平、有能力的大学生踏踏实实为村子办事?只有宣传教育是不够的。于是,一个可以归档留存、记录成长轨迹的档案制度就构思出来了。

  这个成长档案经过审核公示的内容,要按月集中归入乡镇管理的档案,年终由区级组织部门同意审核归档。

  “成长档案”的内容,将作为大学生村官考核奖惩、岗位调整、提拔任用的重要依据,即使有村官跨乡镇调动和交流,全部档案也要一起流转。

  这个制度的成效怎么样?从2006年开始,金东区一共招录大学生村官283名。因为制度激励,现有106人考上了公务员,9人考入国有企业,14人自主创业。几年过去,当年的大学生村官有的做了副镇长,有的则办起了工厂,成为村官中的佼佼者。

  措施:设创业孵化园

  让梦想起飞

  今年年初,在金华市农科院的大学生村官创业指导中心,“大学生村官创业孵化园”正式挂牌。

  实际上,这个孵化园在2010年就有了。几年时间,先后有350多村官在这里参加创业培训,共孵化创业项目100多项,培育市级大学生村官创业实践基地51家。

  创业孵化园,主要起到什么作用?因为依托的是市农科院,因此,孵化园共1000多亩的基地,经营的都是和农业相关的项目。比如,为大学生村官免费提供试验场地、对孵化成功的项目配备专业的农业导师、予以数万元的奖励资助等等。

  最成功的一个例子是,孵化园与婺城区莘畈乡的大学生村官胡荣伟合作,进行了富硒油菜的开发。现在,胡荣伟的果蔬专业合作社已经拥有场地150多亩,年产值100多万元,带动旅游收入500万元,200多户农户因此受益。

  另外,每年一次的“大学生村官吆喝新农村”活动,已经累计销售农产品350余种,交易额达1200多万元。

  通过这个孵化园,金华的大学生村官不仅培育了新的经济作物,也把自己服务的农村给“吆喝”了出去,受益的除了村官,村民也获得了更多的机会和收入。

  出路:让大学生村官

  向多维发展

  在金华做大学生村官,有什么样的出路?聘任期满后,他们又将何去何从?

  对于这个问题,不仅是村官自己,很多有志于做村官的在校大学生也十分关心。

  为此,金华市制定出台了《促进大学生村官有序流动“10条意见”》。其中规定的出路,有担任村两委干部、乡镇事业编制工作人员、村务工作者(专职社区工作者)等多种。有政策保证,大学生村官们的发展方向更加多维了。

  另外,就是鼓励大学生村官们自己或作为带头人进行创业。数据显示,金华全市1719名在岗大学生村官中,参与创业225名,开展创业项目192个,总投资额4005万元,赢利1230万元。

  另外,金华还组织实施“千名村官进千企”三年行动计划。这个行动计划是用3年时间,安排全市大学生村官到企业轮岗历练,每年安排两个批次,挂职期限一般为3个月。

  市委组织部相关工作人员说,大学生村官到企业挂职,也能为各行各业培养输送一批人才,提高大学生村官多岗位适应性,促进大学生村官多维成长。

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浙江省金华市大学生村官任满后鼓励多维发展

时间:2013-06-14 09:00:43

  大学生来到农村,如何让他们发挥自己的才能?大学生村官又该如何培养?将来,他们的出路又在哪里?在这方面,金华无疑做出了一些成绩。在昨天的推进会上,相关部门向前来取经的各地组织部负责人介绍了有金华特色的大学村官培养模式。

  据悉,引进大学生村官,仍然是今年金华的一项重要工作。计划选聘到村任职高校毕业生250名,其中,有100人是面向211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘的。

  2013年被称为“史上最难就业年”,应届大学生选择做村官,在制度保证下,也是一个不错的出路。

  制度:建立大学生村官

  “成长档案”

  2009年3月,金东区江东镇率先推出一项政策,为全镇所有的大学生村官建立了“成长档案”。

  同年7月,在被证实这是一个行之有效的办法后,该政策开始在金东区全面实施。

  什么是成长档案?就是对每一名新招录的大学生村官建立档案,包括个人基本信息、成长规划、掌握村情民情情况、协助做好村庄整治与建设、组织开展培训、协助解决难点问题化解矛盾等情况,还要记录个人先进事迹、奖惩情况等。

  为什么要建这个档案?在建立档案之前,大学生村官人浮于事的现象在各个乡镇都较为常见。怎么让这些有水平、有能力的大学生踏踏实实为村子办事?只有宣传教育是不够的。于是,一个可以归档留存、记录成长轨迹的档案制度就构思出来了。

  这个成长档案经过审核公示的内容,要按月集中归入乡镇管理的档案,年终由区级组织部门同意审核归档。

  “成长档案”的内容,将作为大学生村官考核奖惩、岗位调整、提拔任用的重要依据,即使有村官跨乡镇调动和交流,全部档案也要一起流转。

  这个制度的成效怎么样?从2006年开始,金东区一共招录大学生村官283名。因为制度激励,现有106人考上了公务员,9人考入国有企业,14人自主创业。几年过去,当年的大学生村官有的做了副镇长,有的则办起了工厂,成为村官中的佼佼者。

  措施:设创业孵化园

  让梦想起飞

  今年年初,在金华市农科院的大学生村官创业指导中心,“大学生村官创业孵化园”正式挂牌。

  实际上,这个孵化园在2010年就有了。几年时间,先后有350多村官在这里参加创业培训,共孵化创业项目100多项,培育市级大学生村官创业实践基地51家。

  创业孵化园,主要起到什么作用?因为依托的是市农科院,因此,孵化园共1000多亩的基地,经营的都是和农业相关的项目。比如,为大学生村官免费提供试验场地、对孵化成功的项目配备专业的农业导师、予以数万元的奖励资助等等。

  最成功的一个例子是,孵化园与婺城区莘畈乡的大学生村官胡荣伟合作,进行了富硒油菜的开发。现在,胡荣伟的果蔬专业合作社已经拥有场地150多亩,年产值100多万元,带动旅游收入500万元,200多户农户因此受益。

  另外,每年一次的“大学生村官吆喝新农村”活动,已经累计销售农产品350余种,交易额达1200多万元。

  通过这个孵化园,金华的大学生村官不仅培育了新的经济作物,也把自己服务的农村给“吆喝”了出去,受益的除了村官,村民也获得了更多的机会和收入。

  出路:让大学生村官

  向多维发展

  在金华做大学生村官,有什么样的出路?聘任期满后,他们又将何去何从?

  对于这个问题,不仅是村官自己,很多有志于做村官的在校大学生也十分关心。

  为此,金华市制定出台了《促进大学生村官有序流动“10条意见”》。其中规定的出路,有担任村两委干部、乡镇事业编制工作人员、村务工作者(专职社区工作者)等多种。有政策保证,大学生村官们的发展方向更加多维了。

  另外,就是鼓励大学生村官们自己或作为带头人进行创业。数据显示,金华全市1719名在岗大学生村官中,参与创业225名,开展创业项目192个,总投资额4005万元,赢利1230万元。

  另外,金华还组织实施“千名村官进千企”三年行动计划。这个行动计划是用3年时间,安排全市大学生村官到企业轮岗历练,每年安排两个批次,挂职期限一般为3个月。

  市委组织部相关工作人员说,大学生村官到企业挂职,也能为各行各业培养输送一批人才,提高大学生村官多岗位适应性,促进大学生村官多维成长。