浙江省组织部:畅通大学生村官流动发展渠道
2014-06-09 07:46:40   来源:大学生村官网   作者:姚志文   点击:

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浙江省委组织部副部长姚志文发言
 
  促进大学生村官有序流动,既是为党政机关和各行各业培养输送优秀人才的关键环节,也是大学生村官工作持续健康发展的重要保证。近年来,我省着力加强源头规划、注重教育培养、畅通流动渠道,有效促进了大学生村官服务期满有序流动。2006年以来,全省共有15451名大学生村官流动离岗,其中5968人进入公务员队伍,5848人进入事业单位,2945人进入其他企业、单位,653人自主创业,37名考取研究生。
 
  加大选拔力度,输送基层党政干部后备人才。围绕培养党政干部队伍后备人才的核心目的,积极落实定向考录公务员和事业单位工作人员、择优选拔使用等政策规定,使大学生村官成为基层党政干部的重要来源。一是落实定向考录政策。积极争取人力社保部门及公务员管理部门的支持,不折不扣落实公务员考录和事业单位招聘有关政策规定,并对离岗大学生村官参加公务员考试给予适当政策倾斜。目前,省市县乡四级面向大学生村官定向考录公务员比例为15%,县乡事业单位招聘大学生村官比例为30%。几年来,全省进入公务员队伍、事业单位的大学生村官,达到流动总数的77%。二是突出基层导向。我省规定,从大学生村官中考录乡镇公务员的比例要达到50%,使大学生村官真正成为乡镇公务员的主要来源。三是择优选拔乡镇领导干部。通过公开选拔或换届选举,及时将实绩突出、群众公认的大学生村官选拔到乡科级领导干部岗位上。乡镇(街道)团委书记、妇联主席等岗位空缺时,拿出一定比例面向大学生村官公开选拔。目前,全省有161名大学生村官进入乡镇领导班子。
 
  拓宽流动渠道,提供多元化发展途径。在大力输送大学生村官进入党政机关和事业单位的同时,我省还积极探索新的政策措施,鼓励和引导大学生村官按照市场需求和个人条件,实现多元化流动发展。一是扶持自主创业。对有志于自主创业的大学生村官,加强创业能力培养,开展创业技能培训,设立6442万元创业扶持资金,建设和完善200个创业园区和创业孵化基地,并采取补助、贴息、担保等方式给予多方面支持。二是推荐到企业工作。与中国联通、中国人寿及邮储银行等国有企业单位开展联合招聘,并通过举办各类专场招聘会、推介会等,为大学生村官到企业工作提供更多的机会。目前,全省有2000多名大学生村官转岗到企业工作,成为我省民营企业的重要人才来源。三是提供社区及公益性岗位。对任满两个聘期大学生村官,鼓励和支持他们到社区及公益性岗位工作。全省有562名任满两个聘期大学生村官转岗到街道社区工作,213人成为乡镇聘用人员,51人转到乡镇公益性岗位工作。

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时间:2014-06-09 07:46:40

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浙江省委组织部副部长姚志文发言
 
  促进大学生村官有序流动,既是为党政机关和各行各业培养输送优秀人才的关键环节,也是大学生村官工作持续健康发展的重要保证。近年来,我省着力加强源头规划、注重教育培养、畅通流动渠道,有效促进了大学生村官服务期满有序流动。2006年以来,全省共有15451名大学生村官流动离岗,其中5968人进入公务员队伍,5848人进入事业单位,2945人进入其他企业、单位,653人自主创业,37名考取研究生。
 
  加大选拔力度,输送基层党政干部后备人才。围绕培养党政干部队伍后备人才的核心目的,积极落实定向考录公务员和事业单位工作人员、择优选拔使用等政策规定,使大学生村官成为基层党政干部的重要来源。一是落实定向考录政策。积极争取人力社保部门及公务员管理部门的支持,不折不扣落实公务员考录和事业单位招聘有关政策规定,并对离岗大学生村官参加公务员考试给予适当政策倾斜。目前,省市县乡四级面向大学生村官定向考录公务员比例为15%,县乡事业单位招聘大学生村官比例为30%。几年来,全省进入公务员队伍、事业单位的大学生村官,达到流动总数的77%。二是突出基层导向。我省规定,从大学生村官中考录乡镇公务员的比例要达到50%,使大学生村官真正成为乡镇公务员的主要来源。三是择优选拔乡镇领导干部。通过公开选拔或换届选举,及时将实绩突出、群众公认的大学生村官选拔到乡科级领导干部岗位上。乡镇(街道)团委书记、妇联主席等岗位空缺时,拿出一定比例面向大学生村官公开选拔。目前,全省有161名大学生村官进入乡镇领导班子。
 
  拓宽流动渠道,提供多元化发展途径。在大力输送大学生村官进入党政机关和事业单位的同时,我省还积极探索新的政策措施,鼓励和引导大学生村官按照市场需求和个人条件,实现多元化流动发展。一是扶持自主创业。对有志于自主创业的大学生村官,加强创业能力培养,开展创业技能培训,设立6442万元创业扶持资金,建设和完善200个创业园区和创业孵化基地,并采取补助、贴息、担保等方式给予多方面支持。二是推荐到企业工作。与中国联通、中国人寿及邮储银行等国有企业单位开展联合招聘,并通过举办各类专场招聘会、推介会等,为大学生村官到企业工作提供更多的机会。目前,全省有2000多名大学生村官转岗到企业工作,成为我省民营企业的重要人才来源。三是提供社区及公益性岗位。对任满两个聘期大学生村官,鼓励和支持他们到社区及公益性岗位工作。全省有562名任满两个聘期大学生村官转岗到街道社区工作,213人成为乡镇聘用人员,51人转到乡镇公益性岗位工作。